“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”习近平总书记的这一重要指示，深刻阐明了干部日常工作表现对于考察识别干部的关键作用。在当下，岁月更迭，正值岁首之际，各项工作的推进如千帆竞发，干部队伍建设作为发展的关键支撑，更需要严谨、科学的制度与管理机制。在众多干部管理手段中，“平时考核”犹如高悬的“紧箍咒”，不仅是干部队伍建设的必要保障，也是提升工作效能、确保工作质量的关键因素。

念好这则“紧箍咒”，就是要将考核融入日常，让每一位干部都感受到监督与激励并存的力量，从而激发其内在潜能，提升工作效能。从干部成长角度来看，平时考核有助于快速发现并纠正工作中偏差，为干部供应个性化成长路径。它像一面镜子，让干部能够清晰地看到自己优点与不足，从而有针对性地加以改进。从组织管理角度来讲，平时考核是确保工作连续性、安定性要紧手段。批准持续考核与反馈，组织能够火速解决干部工作状态，确保各项任务能够按时、按质完成，避免年终时手忙脚乱。从避免格局主义角度来看，平时考核能够有效减少年终考核时“突击”现象，让考核更加真实、客观。它鼓舞干部将功夫下在平时，而非临时抱佛脚，从而营造一种更加务实、高效工作意境。

念好“平时考核”“紧箍咒”，根本在于“精准”与“持续”两个词。一方面，要精准设定考核指标。这要求咱们在制定考核准则时，既要探究工作共性要求，又要兼顾不同岗位个性特点，确保考核既全面又具体，能够真实体现干部工作实绩。另一方面，要坚持持续考核。这意味着咱们要将考核贯穿于日常工作始终，批准定期检查、反馈与指导，协助干部不息提升自我，实行个人与组织一道成长。此外，还需着重考核结果运用。要将平时考核结果与干部选拔任用、奖惩激励等紧密挂钩，让考核变成干部成长“指挥棒”，激发其内在动力，推动工作不断向前发展。

考察干部，功夫在平日，关键之处见真章。念好平时考核“紧箍咒”，需要咱们以更加开放、包容心态，去接纳并实践这一理念。它不只能够提升干部队伍整体素质，还能够推动组织管理持续改良，为各项工作顺利开展供应有力保障。让咱们携手共进，在平凡日常中，书写不平凡业绩。(四川省泸县第六中学：陈文华)