近年来，乐陵市深入实施“雁归兴乐”工程，健全完善能人回引工作体系、政策体系、保障体系，着力打造引得进、留得住、干得好的良好生态，回引能人助力乡村振兴，全市形成了返乡归巢、实干兴乐的浓厚氛围。

高位谋划推进，扛牢兴才强才“硬责任”。书记项目强推进。县乡党委书记领衔揭榜能人回引工作重难点项目，明确调研先行、公开立项等8项流程，压实“一把手”抓“第一资源”责任。部门协同聚合力。组织部门抓统筹协调，人社部门抓创业政策整合，农业农村部门定期发布返乡创业项目，相关职能部门协同配合，“兵团协作”保障回引成效。指数评价传压力。建立“回引能人指数”评价体系，设置4项一级指标，突出后备人才培育、建强村级班子、壮大集体经济、优化村级治理等内容，推动工作落实。

完善联络机制，打造引才聚才“强磁场”。建立联络服务载体。在京津济青等28个地区建立72个流动党员党组织、57处人才联络站、4个返乡任职创业指导中心，在镇街党群服务中心设立能人返乡服务窗口，形成内外联动的联系对接平台体系。建立“多级协作”摸排体系。流出和流入地协作开展摸排行动，做到在京党员群众流动情况、从业情况等“六个清楚”。按照投资兴业、技术领军等类型为1600余名意向返乡能人建立档案，专人联络、定向帮带。健全完善联系对接机制。常态化开展“五个一”系列活动，每周组织一轮“家乡政策我先知”活动，每月组织一轮“我为家乡献良策”活动，每季组织一轮“访雁探亲”活动，半年组织一轮“三比三树”活动，每年组织一轮“在外能人家乡行”活动，架起了在外能人返乡的“连心桥”。

分类创设载体，搭建育才用才“大舞台”。实施“归雁领航”行动。定期分析研判村级班子配备要求，建立定向回引需求库，动态锁定重点回引对象，有针对性地开展走访慰问、定向回引，符合条件的及时纳入村“两委”班子。实施村级后备干部培育储备行动。在职业院校开设“乡村振兴后备力量培训班”，探索建立“3+1”结对帮带机制，切实“扶上马、送一程”。实施“强村共富合伙人”招募行动。吸引企业家、创业团队等，采取资金合作、技术入股等方式，创办共富公司、共富工坊、就业车间等242个，推动总投资52亿元的晓卖铺等86个“双招双引”项目落地。实施“争当反哺家乡公益人”行动。组建54支“润泽枣乡”志愿服务队，设立“枣乡红公益基金”，常态化开展“我为乡亲做顿饭”等活动160余场次，筹集能人捐赠资金300余万元，建成红领暖心食堂52处、幸福学堂1094处。

优化政策保障，构筑重才留才“生态圈”。突出政治激励。设立返乡能人党员发展“计划池”，吸纳培养52名返乡青年先进分子入党。在评先树优中注重向返乡能人倾斜，51人获“雁归兴乐突出贡献奖”，12名优秀村党组织书记担任省市“两代表一委员”。鼓励各镇街村通过设立荣誉墙、项目留名纪念等形式，营造引才、爱才、重才的浓厚氛围。强化创业扶持。围绕解决返乡创业起步难、融资难等痛点，整合返乡创业补贴、创业贴息、担保贷款、“强村共富”项目贴息等扶持政策，推出扶持“政策包”，打出政策“组合拳”，今年划拨返乡创业担保贷款贴息340余万元。落实关心关爱。实施乡村人才安居工程，规划建设人才公寓3处、2112套。打包推出返乡创业人才配偶安置、子女入学、医疗保障等“全生命周期”服务，解决人才后顾之忧。(中共乐陵市委组织部：王国伟)