近年来，山东菏泽农商银行坚持把党的领导全面融入工会管理各个方面，打造了1处“职工书屋”和2处“工会妈妈小屋”，分别被中华全国总工和山东省总工会命名。(12月18日工人日报6版报道)

建立“职工书屋”，不仅为广大基层职工提了阅读资源和学习交流平台，丰富基层职工的精神文化生活，也是培养高素质“新型职业工人”的好场所。

与“职工书屋”相配套、该工会还建立了劳动关系“和谐驿站”。担负着心理辅导、矛盾调解、文化铸魂、政策宣传等九项职能，成了职工休闲歇脚的“好去处”和宣传劳动法律法规的“宣讲站”。把“职工书屋”与“和谐驿站”融为一体，形成了科学衔接、协调联动、相辅相成、相得益彰的新模式，值得倡导和推广。

从全国来看，各地工会组织在改革创新发展中，积极兴建“职工之家”“职工阅览室”“母婴小屋”和户外劳动者“暖心驿站”，遍及全国各地，深受广大职工尤其是常年忙碌在城市的农民工、快递员、外卖小哥群体的欢迎，彰显了工会系统坚持人民至上，“想职工之所想、急职工之所需、解职工之所忧、圆职工之所盼”的发展理念，体现了党和政府对广大职工的亲切关怀与体贴厚爱，大大激发了职工“以企为家、爱岗敬业、扎实肯干、甘于奉献”的主动性、积极性和创造性。

知识就是力量，技能就是本领。通过建立“职工书屋”“学习之家”，为从事各业的职工提供良好的学习环境，可以使他（她）们利用空闲时间能够学理论、长知识、学技能、增本领，在各自岗位上发光发热、实现自己的人生价值，为“民族复兴、强国建设”贡献自己的一份力量。

衷心期盼，各地的“职工书屋”“暖心驿站”等，越办越好、越办越活、越办越火，展示强大的生命力和吸引力。同时，也要进一步完善服务功能、强化基础设施建设，搞好监督和管理，防止“形同虚设”当摆设。(作者许贵元，系国内著名评论员、全国“三农”问题观察员）