岁末年初，各级各地年终述职评议考核“轮番上阵”，“亮绩赛绩”“同台打擂”应接不暇。开展述职评议，本意是全面回顾、查漏补缺、提升工作，通过盘点成绩，梳理得失，确立目标，保证工作开展有的放矢、有序衔接。

但在一些地方，述职评议却背离初衷、走形变味，有的变成“笔杆子”比拼文字的“赛场”，为贯彻领导意图，反复在材料上打磨升华、粉饰加工，唯恐点重了领导脸色难看，点轻了上级把关难过；有的不敢动真碰硬，述出来的工作千篇一律；有的夸成绩洋洋洒洒，点问题不痛不痒，对群众诉求却置若罔闻……结果导致述职评议看到的都是“好片段”，听到的都是“好声音”，这些说到底糊弄的是个人进步，贻误的是事业发展。

开展述职评议，是检验工作干得好坏的重要抓手，更是推动作风提升的重要载体。述职不是光“述材料”“比成绩”，而是全方位、多角度展示工作，既亮绩，也晒“丑”，不怕揭短亮丑，敢动真碰硬，把问题“晾晒”出来，虚心接受群众“异”见，把任务所“急”、工作所“难”、干部所“愁”、群众所“盼”都述明白、评清晰，真正把推动事业发展和提升为民服务的责任放在心上、扛在肩上。

述职述得有干货，评议要有实效。要在制度设计上多些创新，科学合理设置述职议程，提倡现场述职而非书面述职，多到田间地头、村居巷尾、项目现场等一线进行“广观察”“真检验”。对于定量化指标，设计详尽完备的细化分项机制，清单式罗列打分；针对不好量化的定性化指标，多听多看服务对象和群众的反响反映，把评议权交给服务对象和广大群众，让群众“阅卷”评判，明辨干部的“演技”与实力。注重在评议结果运用上下功夫，对述职评议连续排名垫底或是群众反映强烈的干部，通过谈话、诫勉等方式督促整改、鼓劲加油。要亮起监督“探照灯”，注重从群众口碑中了解问题解决成效，对整改不到位的，重重落下问责的“板子”，使阻碍发展、事关民生的痛点、难点、堵点得以破冰，真正彰显务实的工作作风。(山东省昌邑市委组织部：肖法超)