“佛系”是指无欲无求、云淡风轻而追求内心平和的生活态度。“佛系干部”的普遍表现是守摊子、混日子，当一天和尚撞一天钟，不贪不占也不干。“佛系干部”缺的是担当，少的是责任。

驻“思想之魂”，让“佛系”干部不想躺。心中有梦想，脚下有力量，未来有方向。应自觉引导“佛系”干部树立正确的世界观、人生观和价值观，用马克思主义观点方法立场待事，让其做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，让其牢记“为了谁、依靠谁、我是谁”的教诲和嘱托，始终做到坚守初心，志存高远，心怀目标。应用党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史教育引导“佛系”干部，让其学习革命先烈不怕牺牲、英勇斗争的无畏献身精神，学习改革先锋艰苦创业、忘我劳动的不懈奋斗精神，学习当代优秀党员干部守正创新、一心为民的责任担当精神，从中汲取精神养分，从灵魂深处拒绝“佛系”思想，知晓自身价值所在，甘当国家发展道路上的一颗“螺丝钉”，在平凡岗位上竭诚为民、无私奉献。

扎“考核之篱”，让“佛系”干部不能躺。干部考核是干部管理的基础性工作，“考什么”决定了干部“干什么”，“怎样考”影响着干部“怎么干”。应严格规范平时考核程序，按照“组织部门统一管、所属单位具体管”原则，建立健全干部考核工作机制，科学合理设计共性指标和个性指标，适当提高考核中“绩”的占比，自觉引导广大干部干在平时、比在平时、功在平时，推动平时考核由“走过场”向“考实绩”转变，变“年终算总账”为“平时算细账”。应注重考核结果运用，将平时考核、阶段性考核、定期考核结合起来，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。

夯“监管之责”，让“佛系”干部不敢躺。干部之所以敢“佛”，很大程度是因为工作重部署、轻落实，无人监管所致。应建立健全任务跟踪机制，细化任务落实责任清单，将监管机制与工作进展速度紧密联系起来，不定期开展工作调度，及时了解工作最新进展状况和完成情况，对工作推塔迟缓干部及时予以批评指正，教育引导干部主动担当、积极作为、善作善成、竭诚为民。应强化纪律作风建设，用制度管人，用流程管事，持续向无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为“开刀”，向工作期间玩手机、打游戏、办私事等行为“宣战”，对屡教不改、顶风作“案”干部及时移送纪检监察机关处理，形成严打高压态势，起到“处分一人，警戒一群”的作用，让干部自觉做到心中有民、心中有责、心中有戒，让混日子、不作为、躺平式“佛系”干部再无立足之地！

施“激励之法”，让“佛系”干部不再躺。干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。应建立健全干部担当作为激励和保护机制，制定和出台支持创新容错纠错管理办法，营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境，彻底扭转“多干多错、少干少错、不干不错”不良倾向，让愿干事、肯干事、能干事的干部无后顾之忧，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。应突出实干用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，大胆重用在基层扎实历练、在“吃劲”岗位和艰苦地区经受磨炼、综合表现优秀的干部，尤其是在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置，全力调动干部干事创业的积极性和创造性，全面激励干部在新征程上担当作为。（府谷县委组织部：李琴）