由中共中央组织部公务员三局组织编写的《干部政治素质考核案例选编》（简称《案例选编》）一书，在党建读物出版社出版发行。该书是实务指导类图书，精选了25个政治素质考核创新实践案例，各具特色、各有侧重。每个案例主要由背景情况、主要做法、经验启示三部分组成，对如何抓好干部政治素质考核工作具有特别重要的意义。

《案例选编》中强调平时考核、年度考核、专项考核、任期考核是对干部政治素质考核不可或缺的一个环节，政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关。所以，作为组织部门要学会透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看政治忠诚，看政治担当，看政治能力，看政治自律，常态化识别干部政治素质。

“知其然，知其所以然”。在对干部进行考察的过程中，可以发现政治素质是一个比较抽象、很难量化的变量，导致在实操上很容易出现流于形式的现象。知其弊端，改于行。在充分了解这一变量的基础上，准确把握时机火候，坚持“对症下药”，近距离、全方位、多角度深入基层，观、听干部平时表现和重要、关键时刻的政治表现，制定正负面多维量表。正面从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度出发，负面结合“四个意识”、担当作为、中央八项规定等方面，360度全方位对干部进行测评，达到看清、看透干部政治素质水平的目的。

“窥一斑而知全貌”。掌握最新、最全面、最准确的信息是做好干部考核工作的必要条件。今年是省、市、县、乡换届年，人事调整幅度广，对拟进一步使用和提拔调整的干部要求十分严格，思想政治素质是考核考察干部的第一道“关口”。在实际操作过程中，个别地区仅用一张表代替，政治素质考核测评问题重点明显不够突出，缺乏系统、科学的干部政治素质考核办法。一个锅配好一个盖，测得简单还需测得精准。测评表可以采用定性或定量分析，简单的对错划分或赋分测评，只要能够杜绝干部政治素质考核测评项目“粗制滥造”现象，以正确的方式测出干部政治素质真相，才能听到干部政治素质水平的内外音，才能确保考核结果与上级政策引导“同频率”，真正测出水平、测出真相。（中共府谷县委组织部：郝桃桃）