在全面深化改革的征途上，任何一项创新工作都如同在未知的海域航行，难免遭遇风浪与挑战。如何落实好“三个区分开来”，如何保护好干部干事创业的积极性，成为摆在我们面前的一项重大课题。

明辨是非，让“容错”成为前行的“护航灯”。“三个区分开来”的核心在于区分开因缺乏经验先行先试出现的失误与明知故犯行为、国家明确规定的改革创新与打着改革旗号谋取私利行为。这要求在干部评价中，要练就一双“火眼金睛”，能够准确识别干部干事创业中的善意与恶意、创新与守旧。对于那些因勇于担当、敢于探索而出现的失误，应当给予充分的理解和宽容，让“容错”机制成为他们前行的“护航灯”，让干部们在创新的道路上无后顾之忧，勇往直前。

激励担当，让“鼓励”成为奋斗的“强心剂”。干部干事创业的积极性，离不开组织的关爱与激励。要建立健全激励机制，对那些在改革创新中敢于啃硬骨头、勇于涉险滩的干部给予充分的肯定和表彰。无论是职务晋升、职称评定，还是精神奖励、物质激励，都要向他们倾斜，让“鼓励”成为他们奋斗的“强心剂”。同时，还要注重营造风清气正的政治生态，让干部们在干事创业中感受到组织的温暖与关怀，从而更加坚定地走好每一步。

强化监督，让“规范”成为发展的“压舱石”。保护好干部干事创业的积极性，并不意味着放松对他们的监督与管理。相反，要进一步强化监督机制，确保干部们在改革创新中始终沿着正确的方向前进。要通过建立健全问责机制、加强巡视监督、畅通举报渠道等方式，及时发现并纠正干部在干事创业中的偏差与错误。同时，还要注重加强对干部的教育培训，提高他们的政治素养和业务能力，让“规范”成为他们发展的“压舱石”。（山东省德州市陵城区委组织部：刘佳慧）