党的二十届三中全会通过的《决定》提出，“落实‘三个区分开来’，激励干部开拓进取、干事创业。”落实好“三个区分开来”，对于更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性具有重要意义，这一重要理念为广大干部干事创业提供了有力的制度保障，对于激发干部积极性、主动性、创造性具有重大而深远的意义。

落实好“三个区分开来”，为实干者保驾护航。当前，我国正处于改革攻坚期和深水区，新情况、新问题层出不穷。在这样的背景下，党员干部如果因怕犯错而不敢为、不愿为，改革就难以推进，发展就会停滞不前。“三个区分开来”明确了容错的界限，让干部们知道哪些错误可以被包容，哪些行为必须被问责，从而消除了后顾之忧，鼓励他们敢于尝试、勇于创新。在此基础上，要加强对干部的监督和管理，确保容错在合理合法的范围内进行。建立科学的评估机制，对干部的工作进行客观公正的评价，准确区分哪些是真正的创新和尝试，哪些是故意违规行为。同时，要加强对容错案例的总结和分析，从中吸取经验教训，不断完善容错机制，使其更加科学合理、切实可行。

落实好“三个区分开来”，为实干者营造氛围。当党员干部知道自己的努力和创新会得到公正的评价和保护时，他们就会更加积极地投入工作，形成你追我赶、奋勇争先的良好氛围。同时，也能有效遏制那些不作为、乱作为的现象。明确了容错机制，那些以权谋私、故意犯错的行为将受到严厉惩处，而真正为人民谋幸福、为发展做贡献的干部则会得到激励和保护。这种鲜明的导向有助于净化政治生态，让干部队伍更加清正廉洁、务实高效。在这种积极态势下，干部之间的交流与合作也会更加紧密，围绕共同的目标，分享经验、互相学习、携手共进。对于在工作中遇到困难的干部，其他同志会伸出援手，共同探讨解决方案，形成强大的工作合力。这种团结协作的精神，会进一步推动各项工作的顺利开展。

落实好“三个区分开来”，为实干者容错纠错。落实好“三个区分开来”，是保护干部干事创业积极性的重要举措。只有让干部们放下包袱、轻装上阵，才能在新时代展现新作为、创造新业绩。要明确容错的具体情形和标准，只有清晰地界定出哪些情况属于可容错的范畴，干部们在干事创业时才能心中有底。绝不能让容错机制沦为个别干部违法违纪的“遮羞布”。要完善纠错机制，一旦发现错误，必须及时伸出援手，帮助干部纠正错误，防止错误像雪球般越滚越大。当党员干部在工作中出现偏差时，要迅速启动纠错程序，通过深入分析问题根源、制定针对性的整改措施，引导干部重回正确轨道，激励党员干部勇于担当、积极作为，在新征程中披荆斩棘、勇往直前。（山东省德州市陵城区委组织部：赵方源）