“三个区分开来”重要理念是指，要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这一理念的提出，对于当前干部队伍中存在的种种复杂情况，尤其是部分干部思想困惑增多、积极性不高的问题，具有重要的指导意义。

在实际工作中，干部队伍面临着复杂的成长经历、社会环境和政治生态。一些干部在推进改革的过程中，由于缺乏经验或先行先试，可能会出现一些失误和错误。如果将这些失误和错误与明知故犯的违纪违法行为混为一谈，无疑会挫伤干部的积极性，影响改革的深入进行。同样，在上级尚无明确限制的探索性试验中，干部也可能出现失误和错误。但只要在上级明令禁止后能够及时纠正，就不应被视为违纪违法行为。此外，为推动发展而出现的无意过失，更不应与为谋取私利的违纪违法行为相提并论。

落实好“三个区分开来”，有利于形成风清气正的党内政治生态，营造有利于干事创业的良好环境。它不仅能够保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，还能最大限度地调动广大干部的积极性、主动性和创造性。这不仅能够激发干部们的工作热情，6更能让他们在面对困难和挑战时，更加勇敢地担当责任，积极作为。

落实好“三个区分开来”，需要各级党委和领导干部树立正确的政绩观和人才观。我们不仅要看到干部在工作中的成绩和贡献，更要看到他们在改革中的勇气和担当。对于那些在改革中因缺乏经验或先行先试而出现失误的干部，要给予包容和理解；对于那些在探索性试验中出现失误的干部，要给予指导和帮助；对于那些为推动发展而出现无意过失的干部，要给予鼓励和支持。

落实好“三个区分开来”，还需要建立健全相关制度和机制。例如，可以建立容错纠错机制，对干部的失误和错误进行客观分析和公正处理；可以建立干部激励机制，对在工作中表现突出的干部给予表彰和奖励；还可以建立干部教育培训机制，提升干部的能力和素质，减少他们在工作中的失误和错误。

“三个区分开来”对于激发干部队伍的积极性和创造性具有重要意义。只有真正落实好这一理念，才能为干事创业者撑腰鼓劲，推动各项事业不断向前发展，我们要深刻领会这一理念的精神实质和实践要求，以实际行动推动其落地生根、开花结果。（山东省德州市陵城区委组织部：孙青松）