人才兴则乡村兴，人才旺则乡村旺。乡村在外人才根在乡村、情系乡村，熟悉家乡人文环境和资源禀赋，是全面推进乡村振兴的重要力量。鼓励和引导在外人才返乡，是凝聚返乡人才力量，加速打造一支带不走的“三农”人才队伍的重要内容。要以乡情、乡愁为纽带，用大格局引人、用好平台育人、用优服务留人，让返乡人才“归巢”更“归心”。

讲好家乡故事，激活人才返乡“动力源”。无论身在何方，家乡总是在外游子心中最牵挂的地方。近年来，乡村人居环境、社会治理、平安建设等方面都有了新气象、新成效，如果宣传跟不上，在外人才对家乡的认知度、体验感就可能有落差、温差和偏差。“做功”好，“唱功”也要好，要抓住各种场合机遇，进一步挖掘乡村本土特色文化，用更加多元的渠道、更加接地气的方式，把乡村发展的好成绩、好前景讲给广大返乡人才，让他们更加真切感受到家乡发展的脉搏，坚定返乡的信心。

拓宽选人视野，做大人才引进“聚宝盆”。打破村党组织书记选配路径依赖，通过发布公告、网络征集、熟人推荐等方式，依托驻外流动党组织、在外人才联络站，定期摸排在外流动党员，重点关注有培养潜力的大学生、退役军人、有致富能力的外出务工人员、有经营管理能力的在外创业人员等“四类人员”，培养一批基层发展急需、政治素质好、发展能力强、扎下根的“永久牌”头雁。利用“春风行动”招聘会，开设乡村人才回引专场，通过宣传推荐、政策解读、精准对接等措施，留住更多返乡人才在本地就业创业。

搭建创业平台，筑牢人才成长“凤栖巢”。民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。不少乡村在外人才有理想、有抱负，要通过建平台、搭舞台，围绕发展特色产业、技术攻关、项目合作、科研成果转化，为返乡人才提供更多展现自我、实现价值的机会，带动更多的农民群众在家门口实现增收致富。要充分考虑返乡人才从事的领域各异、所处的环境不同，在性格、能力、特点等方面的差异，坚持人岗相适、人事相宜，安排专员进行点对点服务，及时推荐就业岗位、讲解人才政策，让返乡人才感受更多的认可和尊重。

给出实惠政策，打出人才保障“组合拳”。让返乡人才留得下，感情留人是基础，事业留人是关键，要拿出“真金白银”完善人才保障机制。农业、科技等职能部门要积极为返乡人才提供技能培训、项目扶持、科技支撑、资金支持和政策支持，建设返乡生活便利基础设施，让返乡人才回得来、干得好。基层党组织要当好返乡人才的“娘家人”，通过政策倾斜，给予相对应的资金保障和场地支持，减轻返乡创业人员的压力，让返乡人才在乡村广阔天地大施所能、大展才华。（济南市槐荫区委组织部：葛筱玥）