编筐织篓，重在收口。临近年末，各地党建考核工作热火朝天，然而，有部分党组织、党员打着“决胜战”“冲锋号”“总动员”等旗号，突击补台账、编材料、搞创新、迎检查，让党建考核质效大打折扣。

“搞突击”看似是“临阵磨枪”，实则是“临时抱佛脚”，背后反映出的是平时工作不扎实，怕被考核“揭短”的窘迫感。作为评估党组织工作成效、激发党员活力、推动工作发展的重要环节，党建考核的科学性与有效性直接关系到党组织的凝聚力和战斗力，要充分发挥好考核“指挥棒”作用，精简考核指标，优化考核流程，注重考核实效，让党建考核从“突击战”变为久久为功的“持久战”。

忌“花拳绣腿”，要真考实。党的建设是一项夯基础、利长远的工作，核心在一个“实”字，华而不实、避实就虚，则沦为形式主义。要坚持以务实的眼光看成绩，不能只盯大场所、大场面、大场景，更要注重建组织、扩覆盖、送温暖等实实在在、声名不显的“小切口”。要既看“评时”，更看平时，既看“出彩”，更看“出力”，鼓励党员干部发扬钉钉子精神，真抓实干、久久为功，让精力投入多、战线拉的长、见效不明显的“潜绩”，逐步转化为经得起考验的实绩。

忌“以偏概全”，要真考准。上级部门考什么、怎么考，一定程度上决定了基层党组织、党员干什么、怎么干。考核标准片面化，考核方式表面化，容易催生急功近利的政绩观。要科学制定考核标准，注重党员管理、基层治理等基础性工作，引导基层正确对待考核；要改进考核方式，综合运用调查研究、暗访抽查、年终考核等方式，从日常表现和群众口碑中寻找答案；坚持一把尺子量到底，防止出现多头考核、重复考核、结果失真等情况；坚持主体评价多元化，避免单一主体评价可能造成的畸轻畸重问题。

忌“虎头蛇尾”，要真用好。考核的导向就是干事的方向，考核结果要用于对党组织和干部的综合评价，把那些扎扎实实干事业、默默无闻作贡献的干部识别出来、使用起来。倘若一考了之，将考核结果束之高阁，那就失去奖优罚劣、激励担当的作用，容易让干部萌生“突击”心态。要做好党建考核的“后半篇”文章，健全考核结果反馈制度，既肯定成绩，及时总结推广各部门的好做法好经验，也指出不足，防止小问题变成大问题。把考核结果与选人用人、发现问题整改贯通起来，让“干得好的考得好、考得好的用得好”，使考核真正回归推动工作落实、激励干部干事的初衷。（山东省海阳市委组织部：于浩洋）