党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。新录用公务员是干部队伍的源头活水，2023年，山东省委组织部出台《关于实施新录用公务员跟踪培养计划的意见（试行）》，明确“强基铸魂、提质赋能、培优育强”三年跟踪培养目标。德州市委组织部出台《德州市新录用公务员素质能力提升“助跑行动”实施方案》，就新录用公务员跟踪培养提出了具体目标和措施。乐陵市紧紧围绕年轻公务员成长特点，立足三年跟踪培养目标，不断强基础、抓培育、促成长，着力打造一支高素质、专业化的年轻公务员队伍。

强基铸魂，阶段性帮带“领好航”。一是加强政治引领。注重理想信念教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育作为新录用公务员必修课，每月至少参加一次集中学习，每季度至少读一本理论著作，每半年开展一次知识测试。二是实施帮带机制。出台《乐陵市新录用公务员培优行动实施意见》，制定《乐陵市新录用公务员导师备案名册》《乐陵市新录用公务员成长手册》，建立新录用公务员“345”导师帮带机制，制定“3年”成长计划，明确“4个”主体职责，抓实“5项”培养举措，实行“一人一策”精细化培养。三是注重一线蹲苗。入职第一年，在完成本职工作的前提下，把新录用公务员安排到单位挂联村（社区）开展“八个一”活动，即：开展一轮入户走访、办好一批服务事项、结成一个联系对子、牵头一场集体活动、参加一项重点项目、列席一次乡镇会议、建立一套村情档案等系列活动，坚持每半年撰写一篇调研报告。

提质赋能，精准化培养“起好步”。一是做好教育培训。把好思想政治建设“总开关”，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，举办专题培训32场；开发《冀鲁边抗日斗争的精神源泉》等6堂特色课程，出版《血砺忠诚》等12部红色书籍，常态化组织新录用公务员到冀鲁边区革命教育基地、廉政教育基地等接受党性教育，系好“第一粒扣子”，引导新录用公务员筑牢思想根基。二是对标学补短板。实行定期成长交流互鉴机制，对新录用公务员按照不同行业和领域，定期开展针对性沟通交流，通过集中观摩评比、公开述职评价等方式，开展交流活动。乐陵市委组织部联合团市委共举办四期“朋辈Hour”青年成长沙龙，邀请“朋辈导师”年轻的乡镇党委书记针对大家在实际工作中遇到的问题进行答疑解惑，以自身经历、身边案例讲实操，打开思路找方法，共计32名新录用公务员（含选调生）参加。三是一线炼强本领。依据专业和工作实际制定个性化成长计划，注重因材施教、因人而异，有计划地将新录用公务员安排到拆迁、信访维稳等重点工作一线，在工作中发挥其特长，切实提升处理急难险重工作的能力。针对年轻公务员，开展一线实践锻炼，选派16名试用期满公务员到城市更新、国资国企一线进行实践锻炼，实现干部能力与单位效能“双促进”，其中，城投公司实践锻炼的年轻公务员为公司争取专项债券资金共计18.24亿元。

培优育强，常态化管理“护好苗”。一是注重监管常态化。构建齐抓共管的年轻公务员监督模式，建立干部监督联席会议制度，与纪检、公安等12个部门建立常态化联系，实行负面情形周汇总、月报告、季研判，针对年轻公务员易犯行为风险，编制领导干部行为准则，开展预防酒驾等专项警示活动，实现抓早抓小抓预防。二是完善考核管理。健全完善三年成长期满考核、年度考核、平时考核和日常管理等相结合的跟踪考核机制，坚持全员谈话必谈、工作成效必查、个人诉求必问、群众评价必听，客观全面地掌握新录用公务员政治素质、道德品行、工作能力、群众基础等情况。三是事业为上“大胆用”。树立唯实唯干唯先的鲜明用人导向，换届以来，择优从近五年招录的公务员中提拔14人，其中8名公务员进入市直、乡镇（街道）领导班子，真正为干部铺路子、谋实惠。（中共乐陵市委组织部：尹鹏）