国以才立，政以才治，业以才兴。在当今时代，人才尤其是青年人才，是推动经济社会发展的关键力量。只有创新方式方法，搭建平台载体，优化发展环境，实现“引、育、留”协同发力，方能筑起坚实的青年人才高地。

创新方式方法，开拓“引”才新路径。人才引进需打破传统思维，以创新之法广纳天下青年英才。在政策制定上，应充分考虑青年人才的实际需求和发展期望。比如，一些城市推出的“人才绿卡”政策，不仅在住房、医疗、子女教育等方面给予优惠，还为青年人才提供文化娱乐、交通出行等方面的便利，极大地增强了对青年人才的吸引力。同时，利用大数据和人工智能技术，精准定位潜在的青年人才群体，定向推送人才政策和岗位信息。开展“云端引才”活动，通过线上视频面试、在线签约等方式，打破时间空间限制，让青年人才与用人单位实现高效对接。此外，还可以通过设立“人才伯乐奖”，鼓励社会各界人士推荐优秀青年人才，拓宽引才渠道。

搭建平台载体，夯实“育”才新沃土。培育青年人才，平台载体至关重要。一方面，加强高校与企业的合作，建立产学研一体化的人才培养模式。企业为高校提供实践基地和科研项目，高校为企业培养专业对口、实践能力强的青年人才。例如，一些知名企业与高校共同设立的“卓越工程师班”，为企业定向培养高素质的工程技术人才。另一方面，搭建创新创业平台，激发青年人才的创新活力和创业热情。建设科技企业孵化器、众创空间等，为青年人才提供创业场地、资金支持、导师辅导等全方位服务。举办各类创新创业大赛，为青年人才提供展示自我、交流合作的舞台，对优秀项目给予奖励和扶持。同时，加强职业技能培训平台建设，针对不同行业和领域的需求，开展定制化的培训课程，提升青年人才的专业技能和综合素质。

优化发展环境，涵养“留”才新生态。留人先留心，良好的发展环境是留住青年人才的关键。首先，打造宜居宜业的城市环境。加强城市基础设施建设，提高公共服务水平，营造优美的生态环境。建设高品质的人才公寓、文化休闲设施等，让青年人才在工作之余能够享受舒适的生活。其次，构建公平公正的竞争环境。建立科学合理的人才评价机制和激励机制，让青年人才的付出和贡献得到充分认可和回报。打破论资排辈的传统观念，为青年人才提供广阔的发展空间和晋升机会。再者，营造浓厚的人文环境。举办各类文化活动、学术讲座等，丰富青年人才的精神文化生活。加强对青年人才的人文关怀，关注他们的心理健康和情感需求，让他们感受到城市的温度和关爱。 (山东省沂源县委组织部：刘洪凯）