近年来，乐陵市聚焦党务工作者队伍结构不优、业务不精、激情不高等问题，以人员选拔、教育培训、管理激励等方面为突破口，推行党务工作者“持证上岗”机制，着力锻造出一支肯办事、能办事、办好事的高素质党务工作者队伍。

从严优选定标准。突出政治标准，在各党（工）委全覆盖设立党建办，严选政治素质高的党员干部担任负责人，严把党务干部政治关，确保机关党务干部始终做政治上的明白人。突出选配重点，注重将坚持原则、严守纪律的同志选进党务工作者队伍，对拟新任的党务工作者进行联审联查，确保党务工作者队伍纯洁。突出结构优化，按照以岗选人、人岗相适的原则，综合考虑党务工作者的年龄、党龄、党务工作年限、党建工作能力等因素进行合理选配，优化机关党务工作者队伍结构，确保专兼职党务工作队伍具备合理的知识结构、年龄结构和性别结构。

充电提能强素质。开设“党校课堂”，提升党务工作者的业务水平，采用不定期自学、定期集中培训方式，让机关基层党务工作者通过专业化培训成为开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办的“多面手”，成为党建工作的内行人。开设“观摩课堂”，采用“现场观摩+实地操作”的方式，让党务工作者更加直观了解机关党建主要工作的全流程。开设“交流课堂”，召开党建工作研讨会，交流展示各级党组织党的建设新成就和党建工作典型经验做法，开展互帮互学活动。

严管厚爱激活力。建立述职评议长效机制，每年自上而下全领域开展一次述职评议，相关情况在一定范围内通报。建立重点工作督查机制，通过制定任务清单、通报批评、“四不两直”现场督查等多种方式，督促党务工作者认真落实基层党建工作各项任务，了解掌握党务干部的履职情况，推动基层党建任务落实落细。建立综合性考核机制，将党务工作者平时表现与单位党建工作考核挂钩，凡是党建工作成效考核问题突出、成绩靠后的，党务工作者不能评为优秀等次，形成优者上、庸者下的机制，使工作成绩突出的党务工作者凸显出来，形成比学赶超的浓厚氛围。（乐陵市委组织部研究室）