习近平总书记指出，“要强化互联网思维，利用互联网扁平化、交互式、快捷性优势，推进政府决策科学化、社会治理精准化、公共服务高效化，用信息化手段更好感知社会态势、畅通沟通渠道、辅助决策施政。”乐陵市充分利用信息化手段，整合全市干部数据资源，努力打造“数字干部”，为干部选育管用提供综合支撑，助力全市高素质专业化干部队伍建设。

信息采集常态化，织密干部信息网。干部信息的真实准确、全面规范、及时鲜活是做好干部工作的重要基础。我市出台《干部信息采集实施办法》，联合人社、教体、卫健、国资四大管档单位，依托干部信息大数据平台，对组织人事关系在我市的各机关、企事业单位在编在岗的15093名干部职工的“三龄两历”、职务职级、主要社会关系、年度考核、奖惩等信息进行全面整合汇总，并实现常态化更新采集。同时，对接编制部门，根据“三定方案”，精准采集全市机关、企事业单位的机构级别、性质类别、隶属关系、编制数量等机构信息，及时掌握各单位领导班子空缺、职数及编制使用情况，构建干部信息网。

纸质档案数字化，安置管理保险丝。引进数字化干部人事档案管理系统，完成1833册科级干部档案数字化，实现了干部人事档案从收集到审核、从查阅到管理各个环节的数字化管理，提高了干部人事档案工作效率和水平。在日常管理上，通过备份电子档案加密副本，有效提高了干部人事档案管理安全性，同时节约了档案日常管理所花费的时间，降低干部人事档案档案管理工作人员的工作强度。在提供利用上，实行数字化档案、纸质档案和干部人事档案信息数据库“三位一体”的管理模式，对查阅档案的，普遍采用查看数字化档案的方式，减少纸质档案的磨损，提高了纸质档案的使用寿命。在档案审核上，实现线上阅档，通过审核风险点排查，有效减少因审核人员业务不熟造成的错审漏审。

数据分析精准化，点亮配备预警灯。依托干部信息大数据平台和数字化干部人事档案管理系统基础数据，我市持续深挖干部数据资源，每年形成高质量统计分析报告，为干部科学配备提出意见建议。干部管理方面，实现近年来干部数量变化、人员分布、年龄结构、学历层次的精准统计，通过对未来五年减员情况分析，提出人员招录意见建议。干部监督方面，通过汇总纪检、公安、组织人事部门形成的处理处分情况和干部档案认定处理意见，精准掌握干部负面清单，防止干部“带病提拔”。干部选拔方面，实现符合各类晋升职务职级基本条件人员精准识别，对年轻干部、“女少非”干部、少数民族干部配备情况进行统计分析，对一年内即将退休人员和任职满10年干部发出预警信号。（乐陵市委组织部研究室）