人才兴则国家兴，青年强则民族强，青年人才是国家人才的重要组成部分。在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的新征程上，聚焦吸引青年人才，打造青年友好型城市，组织部门要聚焦优化引才政策、拓宽招才渠道、构建聚才生态，把引好人才、招对人才、聚活人才放在突出位置抓紧抓牢，努力让更多优秀青年人才在释放城市活力这片“海洋”里“竞相奔涌”。

聚焦优化引才政策，让人才集聚见实效。强化青年人才招引创新，要以更大力度用“政策洼地”构建“人才高地”。开展青年人才集聚工程。精准制定实施硕博人才引进政策和大学生集聚政策，着力引导专、本、硕、博不同类型的青年人才到本地企业、民办非企业、社会团体等岗位全职就业，激励广大青年人才自主创业。实施技能人才提质计划。积极鼓励各类青年技能人才到本地企业、个体工商户、新型农业经营主体等开展全职工作，对取得预备技师职业资格、高职工职业资格、中级工职业资格的全日制毕业生进行系统性重点管理，着力夯实技能人才支撑。完善青年人才激励政策。聚才须“舍得”，给足“真金白银”，对不同学历、不同层级和不同技能的青年人才，因人施策给予相关补贴、补助、奖励等待遇，对全球TOP200和国内“双一流”建设高校的优秀青年人才适当延长补助期限，实现人才与政策的精准匹配。

聚焦拓宽招才渠道，让人才集聚见成效。强化区域青年人才比较优势，要以更加开放的力度汇聚人才，做到“不拘一格”广开进贤之路、“五湖四海”广纳天下英才。实施“金种子”就业计划。统筹本地企业“急需紧缺”专业人才需求，设立校地人才服务专员，对接各类高校就业指导部门，遴选一批本科以上的、有意向的、优秀的高校毕业生提前进入企业开展实习实训，用人单位要给予青年人才提供就业岗位和一定生活补助。开展“高校留才”专项活动。充分利用本地各类高校、职校、技校等院校资源，有效发挥院校学生就业部门集聚人才作用，持续加大对外地重点院校引才奖励力度，重点关注与本地产业联系密切、人才招引成效显著的外地院校，让“内生动力”与“外来活力”相得益彰。组织“人才回迁”安置行动。通过策划“名校师生行”“人才直通车”“校地双百行动”等活动，着力吸引更多“高精尖缺”青年专家人才反哺家乡、报效桑梓，对在外的本土优秀青年人才按照相关原则和待遇做好做实择优返乡安置。

聚焦构建聚才生态，让人才集聚见质效。推动城市发展走向新高度，要以更加包容的温度构建青年人才发展一流生态，做到“感情聚才”与“待遇聚才”相结合。坚持党管人才。建立领导联系人才制度，树牢“一把手”抓“第一资源”，整合各方力量解决青年人才实际难题，持续优化政务环境、市场环境、社会环境，浓厚专心爱才、用心惜才、真心重才的聚才氛围。建强载体平台。搭建好“产学研地”合作桥梁，提供资源中介平台和重要关键岗位，大胆任用青年人才，不要求全责备、不搞论资排辈、允许宽容失败，聚好聚活青年人才，让青年人才有能力伸展、有空间发展、有舞台施展，以敢于撑腰鼓劲的姿态集聚更多人才。增强服务意识。丰富青年人才服务种类，围绕购房补贴标准、公寓保障水平、配偶随迁安置、子女就学通道、创业担保贷款等提供一站式服务，当好“后勤部长”，解决青年人才后顾之忧，用“诱人砝码”集聚广大青年人才，为建成高品质城市贡献青年智慧和青春力量。（山东省潍坊市寒亭区委组织部：高庆帅）