近日，“松弛感”一词在各社交媒体频繁出现、热度不下，其本意是形容在对待不可预见的事情时，处事泰然、张弛有度。但凡事过犹不及，工作中少数领导干部误把适度“松弛”当成过度“松懈”，在面对急难险重任务或短期看不到成效的工作时，习惯于懒散缓慢、指责埋怨，满足于“过得去”“差不多”，久而久之，滋生出“凑合一下”的怠惰心态，严重者甚至以“躺平摆烂”的姿态来消极应对。

处在新的发展阶段，领导干部担负着高质量发展目标要求和人民对美好生活向往的重担，工作节奏加快、工作压力增大，面对时常出现的“燃眉之急”“兵临城下”，像时刻拉满的弓，容易导致心态起伏波动。加之，有的领导干部工作方法方式不科学、政绩观错位，导致陷入“看似忙碌”“忙碌不见成效”的“低质量勤奋”陷阱，最终挫伤工作积极性、主动性、创造性，如果长期得不到纾解，容易影响个人身心健康。

少数领导干部把松弛当松懈，其背后反映出的本质是信念信仰不坚定、政绩观错位、不愿不敢担当。抱有此种心态的领导干部没有把工作当事业来干，没有思考和回答好“入党为什么、当官做什么、身后留什么”这个问题，没有认识到“有权必有责、有责要担当”，不懂得“量变引起质变”的唯物辩证法，一次、两次“凑合”“差不多”可能不会有什么大问题，但每一项工作都是“差不多”“过得去”，到最后就“差之千里”，甚至有可能出大问题，严重贻误党和人民事业的发展。

领导干部作为伟大事业的组织者、参与者、推动者，要学会张弛有度，才能更有效、更高效地服务于事业的发展。要“感受当下”，树立并践行“久久为功”的政绩观，避免被实用主义和功利主义思想影响，把工作当成事业干，以跑“马拉松”的韧劲抓好打基础利长远的工作，在奔忙于“赶考”路的同时，不忘欣赏沿途的风景，时刻保持良好的精神状态。要“敢于试错”，摒弃“过太平日子”的老旧思想，主动适应唯变不变的外部环境，知难而进、迎难而上，学会从错误的“选择”中撇清迷雾、洞彻本质，对经验全面总结、复盘吸收，摸清并掌握事物发展基本规律。要“拒绝内耗”，时刻保持内心的清明，主动走出自我设置的精神牢笼，不多想、不空想、不乱想，专心谋事、用心干事，脚踏实地提升自身各方面能力，确保自己在遇到任何问题时都能淡定从容、游刃有余，都能拥有有底气的松弛感。（山东省淄博市淄川区委组织部，杨立文）