近日，《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》发布，强调要大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。“为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。”在全面深化改革的当下，组织部门当一马当前、亮明导向，为善谋改革者“开道”、给勇于改革者“兜底”、使锐意改革者“有位”，一往无前培养锻造“改革先锋”。

用“一马当先”之勇“启思想”，让干部坚定“改革之心”。“思悟在前，行必有方”。锐意改革，首先在于让干部在思想上破冰。要教育引导广大干部摆脱“守局不破局”的思维，跳出“小富即安、小满则足”的定式，登高望远看问题，置身全局细谋划。要倡树强烈改革意识，让干部勇喝“头啖汤”、敢尝“辛辣味”，培育“活”的思路、“钻”的劲头、“争”的意识。要克服“看一看再说、等一等再做”的观望态度，践行“马上就办、办就办好”的工作作风，与“慢半拍”划清界限，推动提神提劲提速蔚然成风。

用“一以贯之”之恒“树导向”，让干部铆足“改革之劲”。“养之贵素，使之贵器”。实践证明，选什么样的干部，就会有什么样的导向。要坚持将改革发展“主战场”作为干部选用“主考场”，由事及人立体式考察，辨清“谁在担当谁在干、谁在敷衍谁在看”。要坚持重点工作推进到哪里，干部识别就跟进到哪里，将考察“探头”延伸至新质生产力、科技体制改革等发展最前沿，推动多跑道赛马、多维度比拼。要将改革作为纳入巡察整改、专项检查重要内容，引导职数向改革一线“排头兵”“实干家”倾斜，激发更多“闯将”“干将”投身改革事业。

用“一丝不苟”之严“强本领”，让干部砥砺“改革之能”。“用人如器，各取所长。”没有“两把刷子”，就没有锐意改革的底气。要把脉现代化建设需求，针对干部知识弱项、能力短板、经验盲区，强化专业赋能，精准提升本领。越是重大关头、关键时刻，越能锤炼干部改革破题能力。要通过斗争历练、实践锻炼，把经历变成经验、把阅历变成能力，锻造干部挺身而出、锐意改革的过硬本领。要抓好后继有人的根本大计，定期组织年轻干部走进改革前沿地区，借“他山之石”为干部“架桥铺路”，为事业发展持续培养新生改革力量。

用“一心一力”之诚“实关爱”，让干部敢挑“改革之责”。“任贤勿贰，去邪勿疑”。锐意改革、创新创业，难免会有失误、差错，需要组织提供“稳固后方”“坚强后盾”。要坚持“干部为改革担当、组织为干部担当”，鼓励干部在新兴产业、未来产业中勇于实践，从“望难却步”转为“迎难而上”。要把握和运用“三个区分开来”，既“问”不为之责、又“容”无心之失，为干部卸“包袱”、吃“定心丸”，打消“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。要用情办好舒心事，化解“后顾之忧”，为干部撑腰鼓劲，营造安身、安心、安业的改革氛围。（青岛市市南区委组织部：巨岩）