斯坦福大学博士考取乡镇基层公务员，引发社会热议。其实，这并非个例，近年来名校硕士、博士毕业生选择成为基层公务员已经屡见不鲜，这反映出高学历人才择业观念的转变，也是促进基层治理现代化的宝贵机遇。因此，博士下乡的同时更要沉下心、扑下身、扎下根，把基层一线作为历练成长的沃土。

育才有道，避免“水土不服”。基层是青年人才锻炼成长的摇篮，但工作环境相对艰苦，为避免出现“水土不服”，需要对投身基层的高学历年轻干部格外关爱。除了新录用公务员集体开展的初任培训外，还可以针对基层工作特点，实行“点菜单式”培训，将开展基层工作需要的群众工作方法等纳入培训课程，选好业务导师，做好“传帮带”，帮助新录用基层干部解决生活、工作、心理等各种方面的问题，让他们尽快适应基层工作。

用才有方，激发“内生动力”。高学历年轻干部怀着一腔热血到祖国最需要人才的基层去干事创业，实现自己的人生价值，我们就不能把他们当做“过客”或者“替补队员”，他们的学习研究能力经历过取得最高学位的检验，即使更换领域，也应放到急难险重和改革攻坚的一线去培养锻炼。经风雨，见世面，才能壮筋骨，长才干，要在火热的一线为他们“搭台子”“压担子”，知人善任、人尽其才，让人才资源竞相迸发推动发展的生产力。

留才有情，及时“嘘寒问暖”。基层生活条件相对艰苦，应以多种手段关心激励，让吃苦者吃香、奉献者温暖，提振投身基层高学历青年人才的干事创业精气神。通过年度考核优秀等次向基层一线倾斜，编制、职数适当向基层倾斜，出台及时奖励办法，选树优秀典型，在政策允许范围内为基层公务员发放乡镇工作补贴等手段，减轻青年人才生活负担、心理负担，让高学历青年人才在基层扎下根，在乡村振兴的奋斗中实现人生价值。（山东青岛市崂山区委组织部：尹建波）