基层强则国家强，基层安则国家安。从乡村到社区，总书记深入基层的步履时刻不停，视线始终关注“为基层减负”，嘱托“持之以恒抓好这项工作”。基层是改革发展稳定的第一线，是抓落实的“最后一公里”，基层之苦、基层之累，已是老生常谈，态度坚决为基层减负，让“六有”基层干部心无旁骛，聚焦主责主业，全力干事创业。
 

一、在“减量”上动真格，让基层干部有时间、有精力

减负首要“减量”。基层工作直面群众和社会矛盾，点多、线长、面广、量大，为基层减负最直接最有效的方法就是减少基层干部的工作量，简而言之，就是给材料报表“挤水”，给督查检查“瘦身”，给调度会议“降频”，减掉无意义的工作、不必要的负担。“文山会海”“材料为王”“随性督查”，归根到底是形式主义、官僚主义作祟，实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。要将整治形式主义官僚主义作为重中之重，将基层干部从文山会海、迎来送往中解脱出来，让基层干部有时间、有精力，为广大干部轻装奋进创造条件。
 

二、在“赋能”上提质效，让基层干部有力量、有底气

减负重在“赋能”。基层干部有力量、有底气才能为老百姓办成更多的实事、送去更多的实惠，一方面，要着重解决“权责不匹配”的问题，进一步厘清职责关系，建立健全权责清单管理制度和运行机制，划出“边界线”，明确“责任田”，从制度上为基层真减负、真赋能。另一方面，要以《全国干部教育培训规划（2023—2027）》为纲，坚持问题导向、需求导向，通过“按需点课”“名师帮带”等方式，帮基层干部练就硬本领、铁肩膀。再一方面，要坚决抵制问责滥用，问责一旦“离谱”，工作就会“跑调”，落实好“三个区分开来”，为基层干部的“大胆闯大胆试大胆干”保驾护航。
 

三、在“激励”上出真章，让基层干部有干劲、有盼头

减负更需“激励”。这激励那激励，用好干部最给力。要注重激活干部的“精气神”，结合工作需要和个人特点，选派基层干部到重大改革、重要岗位、重点项目中去攻坚克难，为想干事的干部搭建舞台。要加大对基层干部的关心关爱力度，多为基层实际着想，少交任务多教方法，发现问题也帮助解决问题，同时推动政策制定、资源资金等方面向基层一线倾斜，“好事”多让他们去做、“好人”多让他们去当，让基层干部少一些“为难”、多一些资源，增强基层干部的号召力、影响力、凝聚力，在为能干事、干成事中感受基层工作的重要意义。（山东省青岛市城阳区惜福镇街道：王尧）