党员干部是党和国家事业发展的“关键少数”，是党治国理政的中坚力量，如何激励干部担当作为是关乎国家治理体系和治理能力的关键因素，是干部队伍建设的重要环节。党的十八大以来，习近平总书记高度重视激励干部担当作为，提出要把“如何始终保持干事创业精神状态”作为大党必须解决的六个难题之一，强调让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。习近平总书记关于激励干部担当作为的重要论述为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供了理论指引。鼓励以组织担当激励干部担当、组织保障促进干部作为、组织关怀推动干部提升，激发广大干部干事创业精气神，增强担当作为积极性、主动性、创造性。
 

正向激励，促进干部“愿担当”。良好的选人用人体系，是促进干部干事创业的根本保障。习近平总书记在选人用人上强调：“要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向。”要聚焦干部“选育管用”各环节，健全选人用人制度体系建设，扎实推动干部能上能下常态化，坚持“有为者有位、无为者让位”，形成“能者上、优者将、庸者下、劣者汰”的良好局面，达到用好一人激励一群、调整一人震动一批的选人用人激励导向。要坚持把“信念坚定”作为选人用人首要标准，坚决把政治性放在首位，充分发挥政治建设统领作用。要常态化开展干部日常考察，动态掌握干部信息，精准识别有为干部，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选拔标准，坚持把各个岗位挑大梁的工作骨干选出来。要形成“贯穿式”干部考查方式，打造全周期“政治生命”考察模式，健全“显绩”与“潜绩”的量化标准，强化“潜绩”对干部使用的正向作用。
 

组织保障，强化干部“敢担当”。完善的考评体系、健全的激励保护制度是保持干部干事创业活力的重要因素。习近平总书记在关于靠制度激励担当方面指出：“健全干部担当作为激励保护机制，激发干部干事创业活力”。要健全干部考评体系，积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。加强干部跟踪管理，全方位、多渠道了解干部，为锐意进取、开拓创新、敢于斗争的干部撑腰鼓劲，在任用提拔时优先考虑；对“不作为、不敢为、不会为、乱作为”的干部及时介入、帮助整改，对不胜任、不称职者，坚决通报批评、调整使用；对影响期满、表现优异的干部，按照干部提拔任用有关规定正常使用，充分发挥好党培养的所有干部。要注重考核标准量化和结果应用，探索实施差异化奖惩措施，为“想干事、能干事、干成事”者保驾护航，让“干与不干、干好干坏、干多干少”拉开差距。
 

严管厚爱，敦促干部“善担当”。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重。以严管主基调约束干部自律、自爱，体现对干部的关心爱护；以厚爱主旋律让干部“自我严管”更自觉，激励干部担当作为。要持续提升担当作为能力本领，加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领能跟上时代的步伐，打下“敢为”坚实基础。加强政绩观教育，以群众意愿为出发点和落脚点，发展成效要努力让群众看到变化、得到实惠。要端正干事动机，坚持打基础、利长远，坚持一张蓝图绘到底、一锤接着一锤干、一棒接着一棒干。要健全干部担当作为激励保护机制，坚持“三个区分开来”，落实容错免责机制，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪。要注重精神上的关怀，用好谈心谈话，畅通沟通渠道，及时了解干部思想动态，排难解惑，为干部担当作为扫清障碍。（山东省青岛市即墨区委组织部：盖旭辉）