争当先进、争做标兵是上进心的鲜明体现，但是有些干部平日里“躺平”“卧倒”，一到评先树优的关键点和提拔使用紧要处便“起势”，与别人争得脸红脖子粗。“日拱一卒，功不唐捐”，只有把功夫下在平时，才能在“评时”处处得评。

 

“平时”愿干事，为“评时”打底子。现实中有不少干部“春困、秋乏、冬眠、夏打盹”，平时一天和尚撞一天钟，不愿干事，到“评时”则拉关系、找路子、费心思、用手段，“争先赶超”评先进。“评时”是“平时”的反映，把功夫下在“平时”而不是“评时”，才是正道。要想“评时”好看，必须坚守住初心，扭转“混日子”的思想，树立正确干事观，才能在干事上有劲头和动力。“万丈高楼平地起”，在“平时”多有比拼的心思，在日常工作上多费点时间和精力，保持正气，涵养锐气，立足岗位，奋发有为，为“评时”打好基础分。

 

“平时”能干事，为“评时”筑里子。想干事也不是做做样子，走走形式，更不是“走捷径”“钻空子”，领导看得见就竭尽全力，看不见就敷衍了事，外表精美华丽，里子空空如也，到了“评时”经不得深查细纠。想要“评时”有料，就要一步一个脚印的扎实勤奋，一点一滴积累的恒心韧劲，干出实绩、亮点、特色。不做急功近利，一蹴而就的“伪事”，不为立竿见影、脱离实际的“虚功”，克服“寅吃卯粮”的短期行为，防止“重显轻隐”的慵懒作为，察实情、干实事、求实效，用实打实的措施、实打实的成绩为“评时”加权。

 

“平时”敢抗事，为“评时”添色彩。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。小事能察德辨才，大事更能看德识才，现在有些干部拈轻怕重，遇事就缩、遇难就让，不敢挺身，不敢负责，千方百计回避矛盾，喜欢当“好好先生”。想要“评时”凸显，就要在面对工作中的“硬骨头”时“紧盯不放”，徘徊不进错失良机，避而不见向后退步，克服“怕、躲、跑”的情绪，下苦功夫、慢功夫、长功夫，把吃苦作为成长的财富，把锤炼变成成才的基因。要回过头勤思考，常复盘、常琢磨，总结大事难事的处理经验，知己不足、补己之短，将历练转化为发展优势，为“评时”增光添彩。（山东省潍坊市奎文区委组织部；王莹）