近日，中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028）》，对健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制做出进一步安排部署。新入职年轻干部作为领导干部队伍的源头储备力量，虽处于个人成长的起步阶段，但肩负着国家和民族发展的厚望。如果将新入职年轻干部比作含苞待放的“花蕾”，那么系统全面的培养与管理机制，则是为青春“花蕾”提供养料与水分的“土壤”。“土壤”是否营养充足、环境健康，直接决定着“花蕾”能否茁壮成长。因此，要厚植年轻干部成长“土壤”，就必须加强对新入职年轻干部的培养管理，从而打造高素质专业化年轻干部队伍。
 

一是精准“施肥”，强化培养锻炼为新入职年轻干部提质赋能。“花蕾”的成长需要“土壤”提供充足的养料，年轻干部队伍是党和国家事业发展的生力军，从源头上抓好新入职年轻干部素质能力培养，直接关系到一个单位乃至一个地区事业的长远发展。因此，对新入职年轻干部的培养需要立足当前，着眼长远，把提高思想政治素质放在首位，突出加强理想信念、职业道德、法纪规矩教育，帮助新入职年轻干部迅速转变角色、适应岗位。同时，也要着力加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练相结合，全面提高年轻干部综合能力素质。
 

二是防治“病害”，密切管理监督为新入职年轻干部强基铸魂。“花蕾”的成长需要经常为“土壤”防虫治病，新入职年轻干部处于成长的起步阶段，能否系好第一粒扣子，既关系到干部个人健康长远发展，也关系到干部队伍结构的持续优化。要坚持严管与厚爱相结合，加强对年轻干部的规范管理和作风建设，通过跟踪考察、常态化谈心谈话等措施，及时掌握新入职年轻干部的现实表现和思想动态，对苗头性问题早提醒早教育，确保年轻干部依法依规履职，同时，注重关心关爱年轻干部，帮助解决工作和生活中遇到的实际困难。建立完善年轻干部成长档案，定期开展年轻干部队伍综合分析研判，为干部选拔任用工作提供重要参考。
 

三是勤于“浇水”，大力选拔使用促新入职年轻干部培优育强。“花蕾”的成长需要“水源”的浇灌，对新入职年轻干部的培养管理，最终落脚点是为选优配强领导班子储备优秀人才，而及时准确的选拔使用也能够有效激发年轻干部干事创业的激情。因此，要树立“选拔就是最好的培养”的理念，把年轻干部作为选拔领导干部的重要来源，破除论资排辈、求全责备观念，不拘一格选拔使用优秀年轻干部，积极创造有利条件，营造良好氛围，促使年轻干部尽快进步成长、担当重任。（青岛市即墨区委组织部：王琳婕）