从“新发展理念”到“高质量发展”再到“新质生产力”,推动发展的崭新理念环环相扣、一脉相承。寻“新”出发，向“新”而行，组织部门作为围绕中心、服务大局的重要职能部门，只有注重人才集聚，加快建立人才资源竞争优势，聚天下英才而用之，才能于变局中开新局，为新质生产力高速高质发展提供人才保障，促进经济发展迸发澎湃动能。

       

聚焦发展靶心，做大人才资源“蓄水池”。国以人兴，政以才治。加快培育新质生产力离不开打造新型劳动者队伍，包括能够创造新质生产力的战略人才和能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才。组织部门只有聚焦人才发展新形势新要求，牢固树立“为产业聚才、为企业放权、让市场做主”的理念，从引才需求侧、市场主体端出发，才能凝聚起“有效市场”和“有为政府”的双重引才合力。一方面，要坚持需求导向，主动探索市场化思维，围绕企业人才技术需求，实现靶向引才、精准引才，变“政府主导、政策驱动招才”为“政府引导、市场带动引智”，打造供需两端发力的“汇智导链”，推动人才与企业双向奔赴。另一方面，要坚持内外培育，对内培育专业市场主体，运用市场化手段开发和配置人才资源；对外深化专业机构合作，通过与专业机构签约合作，提升海内外高层次人才集聚力度，主动打破地域、体制、行业制约，以市场化引育集聚更多优质人才，打造人才创新创业“承载洼地”。

     

 提供创业平台，打造创新载体“新生态”。梧高凤必至，花香蝶自来。企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军。壮大科技型企业，增强产业韧性、推动科技创新和产业创新深度融合是推动培育壮大新质生产力的根本路径。一方面，组织部门要牵头搭建产业集群平台，瞄准地方特色产业发展方向，充分发挥地方行业龙头企业带动作用，加强重点工程实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等科研平台建设，支持园区、企业、行业组织和高校建设众创空间、科技企业孵化器，有效提升人才承载能力。另一方面，要搭建创新创业平台，聚焦部分高层次人才创业无经验、无精力、运营难问题，按照“政府引导、市场主导、多方共建”的思路，创新“平台公司+科学家创客”模式，建设高层次人才融创中心，免费共享办公室、实验室、实验基地等资源渠道，灵活开发技术入股、独立核算、委托开发等合作模式，实现高层次人才“拎包入驻”即可创业，扶持走好创业第一步。

       

深化体制改革，激发人才发展“新动能”。盖有非常之功，必待非常之人。加快新质生产力高速高质发展，必须在提升人才发展服务力上下功夫，最大限度发挥人才的使用效能，推进创新链产业链资金链人才链深度融合，才能不断提高科技成果转化和产业化水平。要打破“四唯”评价机制，建立人才贡献度第三方评价机制，下放职称评审权，畅通人才提拔发展路径，激励人才发挥价值、创造效益。要激发创新活力，实施“揭榜挂帅”“赛马制”“奖补结合”，打破论资排辈，鼓励能者居之，激发人才破题创新潜力。要强化要素保障，协调统筹社会资源，进一步健全高层次人才精准服务机制，借助多元化社会资本，引导设立人才发展专项基金，帮助解决人才子女入学、就医服务等事项，把解决人才“关键小事”放在更加重要的位置，推动人才服务从“物理集合”向“系统集成”转变，加大对重点关键领域人才的培养激励，倡树敬才爱才浓厚氛围，厚植近悦远来的人才发展生态(中共平原县委组织部：田梦莹)