博士后是国家战略人才力量的重要组成部分，是青年科技人才成长的生力军，在我国高层人才队伍建设、突破关键核心技术和推动高质量发展中都发挥了极其重要的作用。各地各部门要围绕博士后制度建设、研发投入、培养机制等方面持续改革创新，把人才技术优势与企业的市场开发优势有机结合起来，有效激发博士后创新潜能，释放博士后创业活力。

 

紧盯发展之需，不断完善顶层设计。紧跟大局大势定政策、建机制，实行更加积极有效的制度政策，才能让中国特色博士后政策体系活力进一步迸发。要推进政策制度落地，全过程坚持党管人才的根本宗旨，瞄准国家重大战略需求，聚焦“四个面向”完善博士后管理体系建设，推进博士后科研工作站建设等政策措施落实落地。要完善激励评价机制，持续向用人主体放权，鼓励高等院校、研究机构将博士后管理与国家重点项目、重大课题等紧密结合，探索以创新能力、创新实绩为导向的评价和激励机制，增强博士后队伍瞄准世界科技前沿、勇闯技术“无人区”的勇气。要拓宽资金投入渠道，进一步健全完善中国博士后科学基金管理，简化审批流程，同时设立从中央到地方、社会的多渠道资金投入机制，通过建立多元化经费投入保障机制等措施有效增强博士后群体创新创业的归属感和稳定性。

 

深化融合发展，迅速推进成果转化。科技成果转化是将科研成果转化为实际应用的重要环节，也是激发博士后创新创业潜能，推进“卡脖子”关键技术难题破解的关键所在。要提供平台支持，举办博士后创新创业大赛，通过企业“张榜求解”，博士后“揭榜领题”，搭建起博士后人才、项目、资本的高水平对接交流平台，促进科研成果直接转化为实际生产力。要加强协同合作，发挥博士后制度“科教融合”的本质属性，在高新技术企业设立博士后科研工作站，由高校、科研院所、企业三方共同培养，实现产业链、技术链和人才链的有机融合，为博士后创新创业与经济社会发展实际需求并轨发展。要推动成果落地，高质量开展“博士后科技服务团”“科技下乡”等活动，通过专题讲座、技术服务、项目对接等形式，精准对接企业实际需求，对技术攻关、成果转化等方面送“技”送“策”，将博士后的创新论文写在祖国的大地上。

 

搭建干事舞台，优化创新创业环境。博士后阶段是青年科技人才开启独立科研生涯的重要积淀期，要源源不断激发博士后创新创业活力，就要坚持培养使用相结合。要搭建全链条科研平台，结合国家科学计划工程，利用国家实验室、国家重点实验室等，统筹布局流动站、科研工作站、创新实践基地等博士后引育平台，将大院名所、龙头企业的优质科研资源共同互联，构建博士后“产学研”一体化平台。要建立可持续培养体系，不断丰富完善博新计划、香江学者计划等博士后重点项目，对博士后进站及出站岗位变化、成果取得建立长期、系统、全面的追踪体系。要做好创新创业保障工作，积极探索博士后以技术入股、期权激励等方式，在场所、经费、服务等方面给予支持，支持博士后自主创业。健全试错容错纠错机制，对勇于探索前沿领域、敢于试验最新技术而导致错误失误的，予以容错免责，让博士后人才轻装上阵。（山东省潍坊市潍城区委组织部：梁艳）