如何为基层干部“松绑赋能”

基层是政策实施的主阵地、工作落实的最末端，人少事多、权小责大，为基层“松绑赋能”是国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。习近平总书记在湖南省常德市港中坪村考察时指出，党中央明确要求为基层减负，坚决整治形式主义、官僚主部能够“丢掉束缚、解放手脚”，全身心投入到办实事、谋实绩、务实效中。 建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励基层干部勇于探索、敢于创新。一是要避免“一刀切”的管理模式，按程序大胆使用扎根基层、认真履职、踏实肯干的好干部，以及在基层岗义问题，要精兵简政，继续把这项工作抓下去。破解基层治理“小马拉大车”突出问题，提高机关企事业单位党建工作质效，让基层干位做出突出业绩、具有模范带头作用的优秀典型﹔二是要注重对干部的人文关怀，关注他们的工作压力和个人成长需求，通过召开座谈会、谈心谈话、走访慰问等方式，倾听基层干部工作体会和真心感受，为基层干部解决难事愁事、后顾之忧，让他们感受到组织的温暖，激发甘于奉献、锐意进取的决心，引导基层干部用实干促进民生改善，从而推动基层事业蓬勃发展。