随着社会主义市场经济的不断发展，基层服务、社会服务的作用日益突出。迫切需要建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作人员队伍，为推进我国基层治理体系和治理能力现代化打下扎实的基础。

 

从一定意义上说，没有社区的和谐，就没有整个社会的和谐。我们着力要加强社区工作者队伍的建设，建设一支结构合理、服务优质、充满活力的社区工作队伍。社区工作者是面对居民，推进社区各项事业和基层党的建设的重要力量。我们需要加强人才引进，提高社区工作的效率，但在实际工作中，我们也发现了目前我国社区工作人员的队伍建设中存在的问题有缺乏专业人才，缺乏培训，待遇不合理等。

 

社区是社会的基本细胞，是政府联系群众的桥梁和纽带，是联系和服务群众的重要窗口，但是社区工作者普遍不够稳定，招聘的毕业生也难于安心长久留在社区工作，流动性比较严重。针对这些问题，我们首先要加强对社区工作的宣传，增强其在社会上的影响力，吸引更多有才能的人参与到社区工作的队伍中来。其次加大对社区工作者的培训力度，提高工作者的专业素养和综合能力。平时可以通过开展培训班，组织交流研讨会等方式，为工作者提供相应的学习机会。然后针对社区工作者的待遇不高，难以留住人才这个问题，我们也要加强社区社会工作队伍的组织建设力度，建立健全制度，做好档案管理和考核评价工作。针对这个问题我们也可

 

以通过两个方面来改善。一方面，加大对社区工作的支持力度，提高社区工作者工资和福利待遇，缩小其与其他较高收入行业距离。通过多种形式的奖励机制，给社区工作者精神上的鼓励，提高他们的工作积极性；另一方面参照周边城市专职社区工作人员职务年限的工资标准，实行岗位津贴，并建立社区工作者待遇与物价指数相连的机制，从而让社区工作者能安心工作，无后顾之忧。另外还可以根据每个工作者工作年限的不同，制定不一样的待遇标准，把五险一金纳入考核机制。

 

总之，社区工作者队伍是推动社区建设不断发展，是居民服务的重要保障，只有建立一个稳定性、专业性的队伍才能更好地为社区居民提供优质服务。（惠水县人民政府政务服务中心：陈容）