近年来，枣阳市通过加强教育引导、突出选任监督、聚焦日常监督三项举措入手，不断加强干部的监管力度，提升干部监督管理工作水平，筑牢干部监督防线，推动全面从严治党向纵深发展。
 

加强教育引导，筑牢思想根基。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、典型警示案例等作为干部日常学习内容，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。通过“主题党日”活动、集中学习、“三会一课”、党校集中培训等方式，深入开展理想信念教育、廉洁从政教育、党风党纪教育，进一步坚定党员干部理想信念、筑牢党性根基，形成自我监督约束的思想自觉和行动自觉，不断引导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
 

突出选任监督，营造清正环境。认真抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部管理监督相关政策法规学习宣传和贯彻落实，坚持前移干部选任监督关口，严格落实“凡提四必”要求，严格落实政治素质鉴定和个人重大事项报告制度，扎实开展干部政治素质考察。加强与纪委监委、卫健、信访、审计等职能部门的横向联系和信息共享，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督把关体系，营造风清正气的选任用人环境。
 

聚焦日常监督，织密制度牢笼。定期召开干部监督联席会议，经常性分析研判干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，充分实现信息沟通制度化、规范化、经常化。依托“12380”干部监督平台，及时掌握干部的工作状态和思想动态，认真受理查核群众信访举报，坚持做到有举必查、查必有果、纠必到位。对日常信访举报、巡察、专项检查等工作中发现的问题及时采取提醒函询诫勉等组织措施，防止小毛病演变为大问题。同时，督促各级党组织不断加大日常监督力度，及时纠正发现的问题，确保监督到位，监督有力，取得实效。（枣阳市委组织部：张相来）