习近平总书记深刻指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。新征程上，要持续深化容错纠错工作，让干部放下“思想包袱”、消除“心理顾虑”，敢闯敢试敢担当，推动形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。
 

建立容错机制是发展的“法宝”。40年改革开放的成功实践表明，容错机制是让改革者大胆改革的重要动力，也是建立和完善社会主义市场经济体制的重要保障。邓小平曾说：“不冒点风险，办什么事情都有百分之百的把握，万无一失，谁敢说出这样的话？”新时期要开创全面深化改革新局面，遇到的困难更多，需要冒的风险更大。要啃下这些硬骨头，更需要广大干部群众敢闯敢改，大胆创新。
 

越是压重担的时候，越要爱护“挑担人”。容错机制的初衷是为了想干事、能干事、干成事的干部解压松绑、激励担当作为，同时让不作为、慢作为者慵懒的理由。但在现实中，容错机制出现叫好不叫座的情况，究其原因在于“不想犯错”“没有犯错”的完美期待是普遍现象，毕竟即便被“宽恕”，终究是“有错”，甚至成为组织部门用人卡壳的关键点。新征程上，要旗帜鲜明为担当作为者撑腰鼓劲，用好纠错与容错，理直气壮支持敢闯敢干、锐意进取的干部干实事，激励更多“尖兵”勇挑重担、冲锋陷阵。
 

容错并非放纵，保护绝非庇护。既不能把“问责”简单等同于“负责”，也不能被“容错”演变为“纵容”，只有做到打准问责“板子”，量准容错的“尺子”，抓准纠错的“方子”，精准规范，才能有效防止乱作为、转变不作为、激励真作为。容错纠错，贵在常态长效、持之以恒，要坚持固化机制、做到常抓不懈，不断树立鲜明的激励导向、营造良好的干事生态，促使广大干部坚定勤廉追求，让担当实干、能闯敢干、干净能干蔚然成风。（剑河县仰阿莎街道办事处：周燚）