每个岗位都需要有人去执行工作职责，乡镇级政府是直接服务和面对群众的行政职能机构，其职责是履行基层治理、民生服务、党的建设等主要内容。如何焕发岗位激情，把各职级工作职能进一步优化，激活干部干事热情，是当前存在的主要困难。

 

一是要让干部获得存在感。没有人愿意被透明化。但是，因为职级职能职责不同，工作面对的群体不同，在社会治理中会存在一些不同程度的忽略或认知固化。被看见的永远是离核心最近的那批人，其他相对平凡的工作者只能默默工作，让岁月变得平凡。现在的体制需要改革，把鲶鱼放进这个大水箱，把每个岗位每个人都要存在一定的压力，让底层干部获得希望，给予追求的目标，指出前进的道路，让有能力有想法有激情的干部有可用武之地，要看到基层干部的奋斗，把机会实实在在的摆在面前，能看见能摸到。

 

二是完善职能职责优化干事效率。一个优良的考核机制，才能带出一批干事创业的队伍。一群有共同信仰的队伍，才能创造出奇迹。不能把所有的希望寄托只在不求回报的人，也不能完全用精神粮食来代替面包。必须对职能职责进行优化才能进一步提升干事效率，因人设岗和因岗要人相互结合起来，在肯定老干部的经验和看待年轻干部的跳跃思维相互平衡起来，进一步完善新老接替，让新鲜血液畅通流动，把职能职责不断优化，让职责分明，办事有规，才能杜绝权利滥用。

 

三是要自上而下完善改革焕发激情。没有充分的实践就没有发言权。曾经这是我们信仰，也是检验真理的一种途径。然而，随着社会的发展，经济的强大，物质的富裕，更多的人选择远离农村，逃离基层，这将对农村治理提出了更高的挑战，因为谁都知道基层工作难以开展，需要对政策进行具体落实。要想落实好政策，就要有一个有活力、能办事，敢为民的政策执行人，不忘初心，牢记使命，这是习近平总书记对全国人民的殷切寄托，是焕发激情，勇往直前的精神内核，它源源不断的激励着全国人民向美好生活而不懈奋斗。（榕江县两汪乡人民政府：林攀攀）