党的二十大报告指出：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”要全面贯彻党的二十大精神，聚焦新时代建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，通过成立考核委员会工作领导小组和完善干部职工管理考核实施办法，健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的考核体系。在优化考核指标、用好考核结果上下功夫，充分发挥好考核的“指挥棒”作用，进一步健全考核机制、匡正干的导向、增强干的动力，以科学精准有效的考核，促进干部奋勇争先、担当作为。
 

科学优化，健全考核机制。考核委员会要紧紧围绕党委和政府的安排部署、乡村振兴的使命任务和高素质干部队伍建设的总体要求，认真研究、科学优化、动态调整、结合实际丰富考核细则，健全考核机制，推动考核工作科学化、本土化。同时，坚持干部考核以“考”为基础，具体考核内容为政治素质、业务能力、考勤纪律、工作实绩、廉洁自律、其他表现等，实行分级分类考核，必须始终坚持干部考核的政治属性，对政治上不合格的实行“一票否决”；把干部、西部计划志愿者、三支一扶、临聘人员作为考核对象，对不同岗位的人员分别设置考核指标，精准化差异化制定具体标准；将日常督查、通报、表彰情况作为考核的重要依据，做到全方位、多角度考核。
 

科学统筹，匡正干的导向。以科学的考核指标作为推动干部高效开展工作的风向标，通过考核让干部明白组织上倡导什么、事业需要什么、重点工作是什么，树立正确鲜明的考核导向，让基层干部学有榜样、赶有方向，激励先进、鞭策后进。同时，成立以主要领导为组长的考核工作领导小组，形成主要领导亲自抓，其他领导班子具体抓的工作模式，领导班子统一规划、科学统筹，对考勤纪律和廉洁纪律的考核常抓不放，对一定时期的工作任务明方向、定目标，对基层干部的业务能力、驻村干部的履职情况分别考量，加以配套实施奖惩、加减分机制，及时纠正干部重点工作方向，稳步推进各项工作，充分发挥考核评价机制的鞭策导向作用。
 

科学运用，增强干的动力。科学运用考核结果，将考核结果与干部推优推先、选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、绩效奖励、问责追责等结合起来，形成以考核结果为基础的升降奖惩导向和机制，让基层干部在传导考核压力中激发活力、迸发动力，使考核机制真正成为激励干部担当作为的“指挥棒”，切实增强基层干部干的动力。同时也要客观分析评价干部考核结果，将定量与定性相结合、考人与考事相结合，把真干假干、干多干少、干好干坏真正“考”出来，让愿干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，不断发挥考核“助推器”作用，最大限度调动广大基层干部的积极性、主动性、创造性，促干部踔厉奋发、勇毅前行，跑出实干担当加速度。（剑河县磻溪镇人民政府：王安豪）