焦点视觉探索更适合“中国宝宝”体质的管理模式
时间 : 2023-09-15 15:07 来源: 清风网 作者: 周满荣
一审：周满荣 二审：宁基 三审：周秋连
近两年，第一批00后进入职场，互联网上掀起一阵“整顿”之声。从本质来看，却也反映出部分年轻干部担当精神缺失，遇到矛盾就避开、遇到“烫手山芋”就丢掉，缺少干劲和心气，滋长了躺平之风。
趁早“压担子”，催动前进步伐。习近平总书记强调，“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”年轻干部学历高、冲劲大、干劲足，具有较强的学习能力和适应能力，乐于接受新事物和新挑战，敢闯敢试敢为人先，渴望得到组织的认可，正是墩苗的好时机，要尽早给年轻干部压担子，既是对组织负责、对事业负责，也是对他们职业发展负责。
厚植主动担当，变“逼着干”为“主动干”。知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫始也。担当二字，重于千钧，能否敢于负责、勇于担当，最能出年轻干部的党性和作风，也最能展示其政治品格和政治本分。作为年轻干部，要养成良好的工作习惯，绝不能私信作祟，搞花架子，用口号落实工作，用嘴巴敷衍应付任务，遇到责任挑肥拣瘦，避重就轻。年轻干部要把使命放在心上，把责任扛在肩上，敢于中流击水，破浪前行。
匠心独具，组织当好“琢玉人”。组织部门在选用年轻干部时，既不能只看优点，导致全盘否定，一棒打死，要从长远着手，倾注工匠精神，精心谋划，充分考虑干部能力和岗位需求间的匹配度、契合度，合理大胆地使用年轻干部，做到不以表象而舍才、不以好恶而弃才、不以卑微而轻才，做到用有所知、用在其时、用在其为，最大限度发挥出年轻干部的专长和优势。（剑河县仰阿莎街道办事处：周燚）
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