从“南郭先生”不会说到“鸵鸟主义”不愿说，从碍于“官威”不敢说到“鹦鹉学舌”不好说......当下，基层有些干部把“沉默是金奉为圭臬，把“为官慎言”视为真理，严重损害了干事创业氛围。旬子云:“口能言之，身能行之，国宝也。”沉默不是金，能言才是宝。唯有练就“本领刷子”，挑起“责任担子”，开对“机制方子”，才能让“沉默干部”开口有底气、畅言扬正气、敢说盈锐气，告别“沉没”。

 

磨砺能力“金刚钻”，干部才有“会说”的底气。“学如弓弩，才如箭簇，识以领之，方能中鹄。”学习是增才智、强本领、提技能的“阶梯”。有的干部遇事“一问三不知”，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，遇事凭感觉，张嘴就露怯，沉默不会说，这些“南郭先生”在岗位“滥竽充数”，归根到底就是由于不学习不思考，专业技能缺损、专业素养缺乏、专业水平缺失、专业精神缺位，与岗位需求不匹配。“没有金刚钻，揽不了瓷器活”，只有善于学习、勤于学习、终身学习，不断更新知识结构、扩容本领素质，靠着“绣花功”，才能练就“真功夫”“一口清”“活字典”，让“不会说”干部“能说”“会说”，说到关键处、说出金点子。

 

勇挑责任“硬担子”，才有“想说”的正气。“知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也。”桥的价值在于承载，人的价值在于担当。一些干部只“摘花”不“摘刺”，甘当“老好人”；只求“一团和气”，低头当“鸵鸟”；宁做爱惜羽毛的“绅士”，拒做敢于斗争的“战士”，“躲进小楼成一统，管他春夏与秋冬”，成了不明事理、不辨是非的“公堂木偶”。这不仅坑害了干部，也败坏了风气、贻误了事业。困难是最好的“磨刀石”，实践是最好的“练兵场”，让“沉默干部”多到急难险重“大熔炉”中摔打磨炼，才能磨出“铁肩膀”，打出“硬脊梁”，炼出“大心脏”，强化“泰山有顶我为峰”的责任担当，知责明责、负责履责、担责尽责，让“不愿说”干部“想说”“多说”，说到痛点、说出堵点。

 

优化机制“指挥链”，才有“敢说”的胆气。“水不激不跃，人不激不奋”。“群体失语”现象的蔓延，折射出监督问责“防火墙”不牢固、考核激励“风向标”不鲜明、“一把手”权力边界不明晰等问题，打通机制堵点势在必行。“青蛙效应”“马太效应”“破窗效应”“洗碗效应”不破除，干部队伍的“一池水”就无法激活；自上而下的“责任链”不拧紧，多位一体的“监督网”不织牢，领导干部的“一言堂”就无法打破。只有真正破除机制障碍，拆除利益藩篱，为讲真话、敢担当的基层干部撑腰鼓劲，才能将其从“沉默”的束缚中解脱出来，让“不敢说”干部“畅说”“真说”，说出“高招”“实招”，说出“真话”“真相”。

 

“蹄疾走日月，步稳度关山。”光明磊落讲真话，坦诚无私道实情，是干部立身之本、处事之道。唯有鼓足“三气”打出能力、担当、机制“三套拳”，才能让干部把“沉默”在嘴里的“金”吐出来，以“逆耳忠言”营造良好政治生态，以“金玉良言”助力经济社会发展。（枣阳市委组织部：何永恒）