近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执骨干队伍。组织部门身兼为党的事业选人用人重任，必须做深做实干部政治素质考察，以有力举措确保干部选拔经得起人民和事业检验。

 

多维度考察，立体识人。立足干部队伍实际，紧盯目标导向，扩大干部政治素质考察覆盖面，既看干部工作实绩，又看干部工作表现；既看干部专业特长，又看干部短板不足；既看干部群众工作方法，又看干部群众工作态度。通过干部对事物见识见解、眼见格局、原则底线等多方面掌握了解，务求客观真实，多维度观察考量，全面分析评价干部。

 

多渠道考察，知事识人。注重平时掌握。在日常工作中，坚持“四不两直”工作法，深入干部工作现场、项目一线，近距离、常态化考察了解干部的工作作风、工作状态、工作能力等，加强干部政治素质日常了解。注重事上观察。着重看干部在重大事件、重大工作、重大问题面前，是否“站得住”、“豁得出、“冲得上”，仔细甄别、深入掌握干部的见识见解、禀性情怀、境界格局和综合素质。注重延伸考察。加强近距离考核，用好大范围深入谈话、调研走访、查看档案等办法，用好参加民主生活会、组织生活会等方式，用好督查巡察、年度考核等成果，经常性、近距离广泛接触干部，全面了解干部台上台下、八小时内外政治表现。

 

多机制考察，精准识人。结合平时考核、年度考核、专项考核、高质量政绩考核等多种考核方式开展干部政治素质考察，掌握干部政治素质表现。加强纪检监察、巡察督查、审计监督、信访举报、网络舆情等考核单位协调联动，建立健全干部“负面信息”台账。“问题干部”清单，掌握干部正反面信息，坚决政治素质不合格干部挡在门外。（枣阳市委组织部：王宏岩）