今年来，枣阳市坚持把严格做好公务员工资福利管理工作作为建设高素质专业化公务员队伍的一项重要工作来抓，研究政策，规范流程，确保公务员各项工资福利政策落地落实。

 

做好政策执行审核关。抓住政策规定这一原则，严格按照有关政策，及时兑现各项工资福利待遇，对符合规定、材料齐全的业务按审批权限及时进行审批审核，坚持执行政策不走样。注重周边县市区组织部门之间的沟通交流，及时交换对政策的理解，积极向上级部门沟通请示，理清对工资福利政策执行难点、疑点。加强和人社部门对接，明确分工，分类实施，确保工资福利工作高效运转。针对部分单位工资经办人员更换频繁、业务不熟等实际问题，结合具体业务办理，通过组工培训班等方式讲解工资福利政策、审批办理流程等，着力提高经办人员工资业务水平。

 

做好数据变动审核关。紧盯工资信息管理软件，更新变动人员数据信息，保证数据资料的可靠性和及时性，简化工资审批流程。严把工资系统信息“采集、录入、审核”关口，对调入、调出、退休、死亡、辞职等人员，及时修改更新工资管理系统。改变传统的审批方式，对不涉密的业务，实施网上预审，做到让数据多跑路，让经办人员少跑腿，提高办事效率。2023年以来，共审批办理各项工资业务达1100余人次，其中新录用公务员120余人次，年度升档升级850余人次，职级晋升150余人次。

 

做好服务贴心审核关。用好公务员工资交流QQ群，及时将有关工资福利通知、工作要求及各类常用的工资审批表在群内发布下载，方便单位使用。紧扣公务员关心的职务职级晋升后工资待遇变化等问题，在业务办理过程中，热情接待，耐心讲解，做好答疑解惑工作。根据干部职务调整任免文件对因职务职级变动需调整工资业务的单位进行提醒，督促及时报批兑现相关人员工资待遇。（枣阳市委组织部  ：徐全全）