功以才成，业由才广。世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。因此，我们必须深入实施新时代人才强国战略，全方位培养好人才，用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力夯实人才发展基础，要积极为人才松绑，完善培养体系、创新评价机制、畅通流动渠道，不断开创聚天下英才而用之的生动局面。

 

重视人才跟踪培养，激活源动力。对人才不能一引了之，要建立完善人才服务协同体系，积极做好引才后续工作，不断提升人才满意度和幸福感。做到既重引进更重培养，树立人人皆可成才的理念，由过去的简单粗放式培养向精准化、精细化培养过渡，实现人岗相适、人尽其才。聚焦重点学科、重点领域，注重“高精尖缺”专业化优质人才培养，实施分层分类，放手使用人才并广泛充实到基层各条战线，使其“大显身手”，从而打造人才集聚地和创业新高地，形成创新发展“乘数效应”。

 

聚焦人才“松绑”，大力推进人才评价制度改革。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才作用发挥、才华施展的保障。要克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，着力提升高层次人才分类认定科学化水平，向重点行业、人才改革试验区下放认定权限，创新专家举荐、行业推荐等灵活开放评价方式。在人才管理改革试验区探索推行“特区认定、企业自评、专家举荐、行业推荐、一事一议”认定方式，构建以业绩、薪酬和科技成果为导向的人才评价体系。全面推行企业技能人才自主评价和市场化评价，促进“评”“用”结合，技能人才上升之路越走越宽，职业前景越来越好。

 

激发活力，畅通流动渠道。人才的流动是社会活力的重要源泉。要逐步破除户籍、身份、学历、人事关系等制约，创设人才交流平台，为人才的流动牵线搭桥。面对日趋激烈的“抢人”大战，必须练好“内功”，积极在公共服务供给，环境宜居等方面下功夫，以优质资源吸引更多人才，要建立良性有序的人才流动机制，促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展，让人才的创新创造活力充分迸发，促使各方面人才都能各得其所、各展其长。

 

贤良之士众，则国家之治厚。坚持人才优先发展，全视角引才、全方位用才、全链条育才、全保障聚才，最大限度盘活人才资源，解放和增强人才活力，形成天下英才聚神州，万类霜天竞自由的人才局面。（沧源自治县红十字会：罗天黎）