干事担事，是干部的职责和价值。不辜负做事的人，关键是给想做事的人一个机会，给能做事的人一个平台，给做事的人一个地位。

 

实践是人才成长的最好课堂。对于想工作的人，要创造条件，提供机会，让他们充分施展才华。特别是要给年轻同志任务、机会、负担，鼓励引导他们在火热的军营实践中，渡过难关，见见世面，强健筋骨，增长才干。人才的成长没有捷径。只有通过强军实践，才能把自己锻造成火与金。通过在为官者中发现、培养、测试人才，那些实干家、活动家、优秀的人就能站得直，受到尊重，而那些平庸之辈、不为官者、一心“躺平”者就暴露出来，无法相处。

 

导向是干部成长的风向标。也是带领干部干事创业的指挥棒。要把激励干部作为这个重点和着力点。在选人用人上，要更加注重基层、注重实干、注重官兵认可，让能干事的人有舞台、有位子、有奔头，让更多的奔马在军营中竞争。

 

一个干部要干事、要干事，关键是要会做事。对干部来说，要会谋事，善于把握方向、大势、规律、实际，做好工作规划，努力做到一件事、一件事、一件事为群众所称道；要敢扛东西。越是在前沿的地方，越是“烫手山芋”集中的地方，越要肩负起责任，发扬奋斗精神，勇于解决别人解决不了的问题；必须会协同工作，善于团结大多数人一起工作，是抓工作、打胜仗的行家里手，是领导团队、传帮带的好手。（榕江县兴华水族乡人民政府：杨正虎）