领导班子是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”“火车头”，建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键，也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。要把增强整体功能作为着力点，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、堪当时代重任的坚强领导集体。

 

一是强化政治素质考察。认真落实《党政领导干部政治素质考察办法（试行）》，创新方式方法，细化考核标准，完善干部政治表现收集研判、日常识别、结果应用机制，制定领导班子、领导干部反向清单，突出政治考察的首要性，把牢政治素质这个“首道关”“必考项”“硬杠杠”，以严格的政治标准和导向，做到动议考察对象必审核、启动考察程序必了解、决定任免事项必汇报。注重从角色身份定位、对待工作态度、个人利益抉择、生活情趣表现、班子运行状况等方面，量化测评干部政治表现，考准考实领导班子和领导干部政治素质。更加注重在重大斗争一线考察识别干部，形成干部政治表现信息数据库，建立干部政治素质纪实档案。把那些经过疫情防控、防汛救灾、脱贫攻坚等大战大考锤炼的干部发现出来、任用起来。

 

二是树立鲜明用人导向。用人导向至关重要，是原则性、方向性问题。用一贤人，则群贤毕至，要树立鲜明的用人导向，坚持好干部标准，坚持“德才兼备，以德为先”，坚持事业为上，以事择人、人岗相适，突出“五坚持五重用”：坚持忠诚为本、重用靠得住的干部，坚持能力为重、重用本领强的干部，坚持责任为上、重用敢担当的干部，坚持改革为先、重用勇开拓的干部，坚持务实为要、重用肯实干的干部。做到“因事因岗因人”，倾向“重大斗争一线”，重点看干部干了什么事、干成了什么事、干的事群众认不认可。聚焦中心工作、重点任务，用好用活“三项机制”（鼓励激励、容错纠错、能上能下），做到一切出于公心选干部、一切为了事业选干部、一切按照规矩选干部。真正做到“该用谁”而不是“谁该用”，以好导向选出好干部、引领好风气。

 

三是持续优化班子结构。着眼事业发展和领导班子建设需要，优化干部资源配置，加大干部交流力度，加强分析研判、精准科学选配，综合考虑年龄、性别、经历、专长等因素，通盘考虑年轻干部、女干部、党外干部选拔配备，用好各年龄段干部，提升领导班子配备水平。加快年轻化，加大培养选拔优秀年轻干部力度，放远目光、拉长镜头，破除论资排辈，打破隐性台阶，加强战略性储备、阶梯式培养，储备并精准培养一批优秀的年轻干部队伍，结合全市事业发展和领导班子建设需要，大胆提拔使用。突出专业性，注重加强专业能力建设，突出岗位匹配度、专业契合度，聚焦事业发展需要，分部门、分领域摸清专业干部需求，结合公务员、事业单位、选调生招录和紧缺专业人才引进，大力招引专业化干部人才，有计划安排专业化干部接受综合锻炼，不断提升领导班子和领导干部专业化水平。（文：唐佳鑫）