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“三点齐下”做好干部培养工作
时间 :   2023-06-01 15:05 来源 :   清风网 责任编辑 :   周满荣
功以才成,业由才广。社会的发展和进步离不开人才的建设和推动,选好用好人才更是攸关党和国家的事业的成败兴衰,因此,发现培养选拔优秀干部,是关乎党的事业“后继有人”和国家长远发展的根本大计。近年来,枣阳市通过拓宽人才引进渠道,搭建干部成长平台,建立健全人才选拔机制等措施,推动干部队伍结构不断优化,能力素质有效提升,为党和国家事业发展筑牢人才根基。
 
解决人才引进“痛点”,挖掘源流活水,做到广纳四方贤才。发掘本土人才。乡村两委干部处在面对群众的第一线,是落实党和国家政策的排头兵,为了留住乡土人才,枣阳市每年拿出一定数量乡镇编制,通过公务员考试定向招录村两委干部,提升村干部发展空间和干事激情,目前枣阳市招录村干部公务员13名。引进专业人才。为了解决学校、医疗、应急管理等专业性较强部门的人才紧缺问题,枣阳市大力开展人才引进计划,2022年招录高学历的研究生人才39名,通过建立人才公寓,提高工资待遇等方式,让更多外来人才服务本地发展。
 
消除人才培育“盲点”,做到内外兼修,提升干部能力素质。开展多方面培训。坚持把政治素质、党纪国法、业务知识等内容作为干部培训主要内容,通过举办党纪国法培训、组工业务培训、在线知识学习等多种方式,对干部进行理论培训,引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。落实“上挂下派”。宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。枣阳市为推动干部全方位历练成长,每季度轮流安排干部开展为期3个月的“上挂下派”,让市直单位干部下沉乡镇,参与基层事务,让乡镇干部到市直单位锻炼,参与全市中心工作,让广大干部在干事创业的实践中不断磨练本领,增长才干。
 
畅通人才选拔“堵点”,强化考核应用,调动干事创业激情。建立后备人才储备库。枣阳市委对党员干部坚持从严管理,通过每季一评、年底考核的方式,全方面掌握干部工作生活情况,对于表现优异的干部及时纳入后备人才进行跟踪培养,做到动态管理,夯实人才队伍建设基础。牢固树立有为才有位的鲜明用人导向,在干部选拔中大力破除“论资排辈”、裙带关系等不良风气,优先提拔工作能力强,群众公认度高的优秀干部,充分用好用活各类人才,实现人尽其才、才尽其用、用有所成。(枣阳市委组织部:田雨)
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