今年四月，驻村第一书记和驻村工作队即将期满轮换，通过调研发现，一些驻村干部出现精神懈怠或工作浮躁现象，工作中也曾听到过一些“熬到什么位置就好了”“熬到回原单位就好了”等声音。笔者看来，若想要成为一名合格的人民公仆，就要坚决杜绝“未老先衰”的躺平心态、“想被轮换”的浮躁心态、“轮换无望”的失落心态。

 

警惕“未老先衰”的躺平心态，多干事，干实事。部分驻村干部将“下基层”当做“镀金”“增阅历”的渠道，以这样的出发点去驻村，驻村工作就成了浮在水面的“蜻蜓点水”，一些驻村干部认为自己的阅历较高，热衷于跟他人比资历，而工作实绩实效则比得很少。像“我10年前就乡镇任职了”话里话外透露出一种我是州、县派干部，你们资历低的镇级干部别想使唤我的心态，有的驻村干部常常不买乡镇干部的“账”，对于安排的工作任务认为“与我无关”，将自己置身“看客”，严重撇弃“一宣六帮”的工作职责。这种躺平心态要不得，在基层工作中，不仅要与群众打成一片，更需支持配合镇级工作，方能以优秀实绩造福一方百姓。上级部门更需针对此类群体加大“关注”，在选派驻村干部前对其是否胜任进行深入考究，选派年轻肯干干部扎根基层，彰显年轻干部的为民底色。

 

警惕“想被轮换”的浮躁心态，善作为，敢担当。一些驻村干部从原单位选派到村任职，认为自己被原单位“抛弃”，不受重视，于是产生“得过且过”“想被轮换”的浮躁心态，将自己“高高挂起”，影响了整个驻村干部队伍，严重破坏干部与群众的关系，据了解，一些驻村第一书记在村级工作中将职责“分得很清”，比如群众主动到村委上缴合医款项，没有碰到负责此项工作的村干部在村委，碰到第一书记在，第一书记认为此项工作不是他所负责的，于是没有帮助收缴上机，反而要求村民下次再来跟村干上缴，此等作风严重违背了干部为群众办实事的初衷。干部要树立正确的政绩观，把人民视为终身服务对象，在基层一线蹲苗扎根。对于“轮换”，上级部门应采取有效考核机制，对其在村任职期间的工作成绩和工作表现纳入是否可以轮换的要素，针对从一开始一驻村就一心只等着“轮换”的部分干部，要让他们断了“无所谓成绩、到点即可轮换”的念想，只有真正完成驻村职责的方可进行“轮换”，以此激励干部大胆作为。

 

警惕“轮换无望”的失落心态，锐意进取、敢闯敢拼。生活中不乏有的驻村干部把体制当作自己的“保护伞”，认为“轮换无望”，实则不作为、慢作为，这种“佛系”干部是对党的形象的亵渎，当前，部分选派单位将一些在单位里“佛系”干部选派到村任职，他们到村后更是将“看淡一切”的心态发挥得淋漓尽致，对村级工作不管不顾，要求其做事则是一句“我不需要评优评先”，这样熬日子混资历的干部是对真正做事干部的不公，更是对村级的发展没有任何帮助。组织部门要对选派单位选人上进行把关，要通过选派的干部在村帮扶实绩来作为对选派单位的考核依据之一，杜绝选派单位“敷衍了事”来“完成任务”，作为选派单位，要选对人派对人，真正让驻村帮扶成效“有声有色”，让驻村“住”到百姓心坎上，被选派的驻村干部要明确职能定位，锐意进取、敢闯敢拼，用工作成绩让群众鼓掌。（贵州省从江县停洞镇人民政府   潘阿莎）