“为政之要,莫先于用人”,在面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务的大背景下,党的二十大报告犹如航海中的指南针,为干部选拔工作指明了方向,提供了根本遵循。组工干部要深入学习、准确领会、全面贯彻党的二十大精神,为全面建设社会主义现代化国家,打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
打造实践“赛马场”,把敢担当、善作为的干部磨炼出来。加强党员干部思想淬炼,深入实施好“干部政治能力提升计划”,把理论思想作为干部教育培训的中心内容,作为支部“三会一课”的必学内容,推动学习新思想往深里走、往实里走、往心里走。选派信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部走出去锻炼、上下交流任职挂职锻炼、到企业挂职锻炼、到“急、难、险、重”的艰苦环境中锻炼,全面提升干部服务经济社会发展的专业能力和实战本领,把重点一线、重大项目、重大工程、重点任务作为检验领导干部政绩的“考场”、使用干部的“擂台”,让干部在实践锻炼中不断训练提升政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力,为干事创业练就高强本领。
用好考核“指挥棒”,把敢担当、善作为的干部识别出来。考核识别干部,功夫要下在平时,既看关键时刻处理大事的能力表现,又注重了解日常工作生活中的细枝末节,以公务员季度考核、年度考核、届末考核、党建考核等为契机,经常性同干部交心谈心,及时掌握干部的思想动态、工作状态和存在问题,做到对每名干部的优势特长、缺点不足如数家珍。深入“八小时外”及“朋友圈”“生活圈”,多听取干部和群众意见,真正实现近距离、多方面、多角度接触了解干部的德才表现、生活作风。
树起选拔“风向标”,把敢担当、善作为的干部使用起来。干部的选拔使用关系到一个单位、一个地方的发展,要坚持按照党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的标准,切实把新时代好干部标准落到实处。鲜明地突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从艰苦地区和重大一线培养选拔干部的选人用人导向,强化“四类干部”的培养和使用,实施年轻干部培养工程。切实把关键时刻,敢于挺身而出、勇于担当、临危不乱、镇定自若,体现出大气、沉稳、理性、冷静、智慧的干部选拔到重要岗位委以重任,在干部队伍中营造“以实干出实绩,凭实绩论才干”的良好氛围。(沧源自治县委组织部 杨扬)