现阶段处在全面推进乡村振兴的重要时期，坚持把村(社区)党支部书记队伍建设作为乡村振兴突破口和着力点，就要构建“精细培育、精准管理、精心激励”的管理模式，推进村(社区)党支部书记规范管理，筑牢乡村振兴的“主心骨”，推动乡村振兴行稳致远。
 

精细培育，着力提素质、强本领。在开展党员教育培训的过程中可同步对党支部书记进行培育，将乡村振兴、党员管理、党支部职责等知识灌输至党支部书记脑中，并在日常工作中对党支部书记进行指导。同时，积极运用好科技特派员、包村领导干部、最新政策文件等对党支部书记进行“加油充电”，培养发展思路、培养致富技能、激发进取精神，帮助他们迅速适岗履职、理清思路开新局。开设红色教育课堂，对党支部书记进行实地教育，进一步坚定理想信念，锤炼坚强党性。
 

精准管理，确保稳得住、干得好。全力做好党支部书记县级备案管理工作，健全管理体制机制，对现任党支部书记、卸任党支部书记和后备人才进行动态化、台账式管理，实行“一人一档”，完善个人信息、考核奖惩、学历培训、入党材料、任职文件等材料归档，不断激发党支部书记新担当、新作为。扎实推进“党组织书记擂台比武”活动，通过比武了解对方优势、明确不足，明晰整改思路，进一步强化履职能力，着力构建推动基层党建创新提质的工作机制。
 

精心激励，力促扎基层、强奉献。加大典型培树力度，以实际工作推动党支部书记能干事、敢干事、干成事，借助“身板榜样”积极选树优秀典型，通过广泛宣传党支部书记先进事迹，激励全体党支部书记努力做到德才兼备、实绩突出、群众认可。同时，在推荐党代表、人大代表等，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的党支部书记，切实增强他们的荣誉感和责任感，提高工作积极性和主动性。同时，在考录公务员、聘用事业单位工作人员时可为优秀党支部书记开设部分岗位，激励党支部书记踏实做事的决心。（剑河县南寨镇人民政府：陆新情）