焦点视觉把握“三个点”优化公务员年度考核
时间 : 2020-12-11 20:30 来源: 清风网 作者: 周满荣
一审：周满荣 二审：宁基 三审：周秋连
公务员考核是公务员管理工作的基础性环节，是加强公务员队伍建设的有效途径。通过紧抓公务员考核工作的关键环节，深入研究，强化指导，把握“三个点”，扎实推动考核工作制度化、规范化、效能化。
优方式，找准“关键点”。在平时考核中，各机关单位通过“横向比服务，纵向比创新，同一部门比业绩，同一职级比管理”，逐渐形成一地区一样式，一单位（部门）一特色，一科室一方法，灵活多样的平时考核管理模式。找准考核的关键点，以平时考核为依据，加强对公务员在日常工作中履行职责情况的监督管理。
挖潜力，注重“结合点”。找准公务员年度考核、平时考核和各项中心工作、业务工作的切入点，注重“五个结合”，即把公务员平时考核与公务员素质提升培训、党员民主测评、单位主体责任管理、单位业务工作目标和部门队伍建设相结合，形成嵌入式推进格局，促使考核内容更加科学合理。
洞细节，激活“动力点”。年度考核和平时考核不搞一刀切、两张皮。单位根据各自业务特点、工作性质，在平时考核中比服务、比业绩、比作风。窗口部门通过群众监督平时考核，同事塑形年度考核，对影响公务员整体形象的行为实行“零容忍”，使考核结果的运用达到“1+1＞2”的效果和超质量效应。（拜城县委组织部：柳斌）
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