又是一个换届季，针对目前换届存在的“离岗”村干部“保障忧”、“留任”带头人“本领忧”、“一肩挑”“挤”掉的“出路忧”问题，邦东乡以落实“三关心三到位”，解决村干部“三忧”难题。
 

生活上关心，落实待遇保障到位

积极做好摸底排查工作，确保后续各类保障落实到位。以解决换届存在“离岗”村干部“保障忧”的问题。一是做好“离岗”村干部的备案工作。作为对“离岗”干部多年来为党工作的肯定和认可，将做好“离岗”人员的备案工作。为将来可能对“离岗”人员进行提供特殊扶持政策提供台账；二是做好村“两委”换届以来村、组工作经费和基层干部待遇兑现情况摸排工作；三是做好离任审计工作。邦东乡在农业农村局的安排指导下于2020年9月10日至2020年10月20日对邦东乡包村委会等7个村委会2016年1月1日至2020年8月31日经济责任进行审计。通过抽查会计记录、实物盘点、比较分析等必要的审计程序，并于2020年11月23日出具审计报告，让“离岗”的人员能安心的离开。
 

思想上关心，落实教育培训到位

认真做好分析研判、谈心谈话工作，确保思想教育落实到位。解决“留任”带头人“本领忧”的问题。一是认真开展村“两委”分析研判工作。2020年3月5日对邦东乡下辖7个村“两委”和村务监督委员会现任班子成员情况等进行全面摸排，梳理统计出村“两委”设置情况、村“两委”和村务监督委员会干部基本情况“两张清单”，清晰掌握全乡28名现任村班子成员和12名后备干部的性别、民族、年龄、文化程度等基础信息。9月19日对7个村下一步建议人选名单进行充分分析研判；二是认真开展好谈心谈话工作。乡党委书记分别对7个村14名主要负责人进行一对一面对面谈话。各村支书、主任结合本村实际充分发挥主要负责人职责，对现任村“两委”班子人选和下任村“两委”班子出任人选都做了认真的分析研讨，为下一步换届工作开展提供有力基础。三是做好后期教育培训计划工作。针对部分“留任”带头人存在“本领忧”的问题，在未来的工作中将好对带头人的培养指导工作，积极争取上级部门支持，开展对带头人的培训教育工作。
 

政治上关心，落实发挥作用到位

扎实做好本人意见征求工作，确保发挥作用落实到位。解决“一肩挑”“挤”掉的“出路忧”的问题。为认真落实村“两委”全面推行“一肩挑”，对落实“一肩挑”后“挤”出来的7名主要负责人，经征求本人意愿，愿意留下继续任职的，结合自身工作能力，主要作为监督委员会主任人选进行备选，继续为组织做好“传帮带”工作。不愿意继续任职的人员，同意其意见，认真做好“离任”人员的备案工作。（邦东乡）