清风网讯（拜城县委组织部：柳斌）加强公务员队伍管理是优化推进干部队伍建设的有效抓手，围绕“一条主线”、补齐“两个短板”、健全“三项机制”，不断提升公务员管理水平。

 

围绕“一条主线”，强化理论武装。即紧紧围绕贯彻落实新修订的《中华人民共和国公务员法》及配套政策法规这条主线，坚持党管公务员原则，坚持用新时代党的组织路线武装头脑、指导实践、推动工作。一是订购新修订的《公务员法》及《公务员法（2018）问答》辅导读本，分发各机关（单位）领导干部，先学一步、学深一步，并常态敦促广大公务员学法知法用法。二是组织组工干部精读细研深悟新修订的《公务员法》及《公务员调任规定》等配套政策法规，着力提升组工干部对《公务员法》及配套政策法规的掌握和运用水平。三是加强对新修订《公务员法》落实情况的监督检查，确保各项制度要求落地生根，切实维护《公务员法》的严肃性和权威性。
 

补齐“两个短板”，强化科学管理。即补齐日常管理和正向激励两个短板，坚持监督约束与保障激励并重，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。一方面，推进落实《公务员平时考核办法(试行》，不断完善考核评价体系。按照干部管理权限，结合工作实际，因地制宜调研制定本级公务员平时考核实施方案，把知人识事落实在平时，督促公务员履职尽责，推动平时考核全覆盖、常态化。另一方面，深入推进公务员职级并行制度。强化党委(党组)把关定向作用，突出政治标准，统筹考虑关键时刻担当作为、日常一贯表现、工作实绩、任职年限等，严格制定本级公务员职级晋升实施方案，对敢于担当、实绩突出、群众公认的公务员优先晋升，及时兑现落实职级待遇政策。
 

健全“三项机制”，强化能力提升。即健全教育培训、挂职锻炼、选拔任用三项机制，着力提升公务员“软实力”，以及做好群众工作的能力。一是突出针对性和实效性，重点围绕疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、维护稳定、金融安全、舆情应对等内容，采取初任培训、党校主训、网络选学、调训提升等方式，拓宽公务员教育培训渠道。二是把公务员培养重心下放基层一线，集中挑选具有发展潜质但缺乏基层经验的公务员，派到驻村帮扶一线、环境整治一线、城市创建一线、项目建设一线和信访稳定一线“挑大梁”“唱主角”。三是打破论资排辈、隐形台阶和部门壁垒，实行年轻公务员“凡提必下”。提拔重用在疫情防控、脱贫攻坚、征迁改造、环境整治等吃劲岗位经过考验的“80后”“90后”优秀年轻公务员，并优化充实到乡镇党政班子中去，让他们在基层大熔炉里蹲苗成长、强筋壮骨、增长才干、淬炼成钢。