近年来，临沧市临翔区高度重视社区工作者队伍建设，抓住“选、育、管、用”环节，推动社区工作者队伍职业化专业化建设，进一步提升了城市社区服务精准化、治理精细化水平。
 

精心“选”，拓宽渠道“优结构”。2019年以来，该区把社区工作者队伍建设作为区委书记抓城市基层党建创新项目，采取“选任+选派+选聘”三种方式，选优配强社区工作者队伍。全区120名社区工作者中，有群众公认的原社区干部50名、敢于担当的机关下派干部2名、面向社会公开招聘的高学历年轻力量68名，全区社区工作者35岁以下、大专以上学历占70%以上。
 

用心“育”，强化培养“提素质”。建立区、街道、社区三级培训体系，将社区工作者培训纳入干部教育培训规划，区级每年至少举办1次社区工作者培训班；街道采取集中授课、交流研讨、户外拓展训练相结合的形式，每年举办1期社区工作者能量素质培训班；社区设置综合服务岗105个、党务工作岗15个，并通过让社区工作者积极参与疫情防控、征地拆迁、矛盾调解、网格巡查等重点工作，强化实战训练，社区工作者的素质整体提升。
 

细心“管”，健章立制“增实效”。建立“错时工作”、“双休日、法定节假日值班”、“一站式受理”、“坐班+走访”、“网格化管理联系服务居民”5项制度，加强社区工作者日常管理，并将日常工作情况和群众满意度作为年终考核的重要内容，对成绩突出、群众满意度高的，予以考核奖励，对不符合不适用岗位的人员予以坚决退出。
 

真心“护”，政策保障“留人才”。出台《关于加强职业化专业化社区工作者队伍建设的意见（试行）》，建立“基础工资+绩效工资+五险一金”长效常态增长机制，区级财政每月为社区党组织书记承担的待遇保障资金最高可达7825元左右，待遇保障达到全省前列水平。同时，每年为社区工作者安排1次健康体检，建立一次性特殊荣誉津贴机制，探索建立从优秀工作者中招聘事业单位工作人员制度、职业发展体系制度，用政策留住能者，服务社区发展。（区委组织部）