6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议审议通过公职人员政务处分法。政务处分法在第三章详细规定了应当受政务处分的违法行为，对于引导公职人员树立和强化依法用权意识，以及规范政务处分标准和尺度，都具有重要意义。（6月21日  中央纪委国家监委网站 ）

 

古人云：诚者，物之终始，不诚无物，是故君子诚之贵。为人做事要讲究诚实，不能弄虚作假，当干部更要如此，这既是对党忠诚的具体体现，也是党纪党规的直接要求。

 

然而，在现实生活中，一些落马党员干部违纪违法事实中的人事档案篡改、伪造等问题并不鲜见。从“五假干部”卢恩光，年龄、学历、入党材料、工作经历、家庭情况等全面造假到“骗官书记”王亚丽，其档案假到只有性别是真的，其档案中90多枚公章中，有三分之一以上是假的。造假手段虽五花八门、避影敛迹，但最终都只逃不掉法律审判的结局。

 

干部档案是党员干部成长轨迹的“历史凭证”也是党和人民选拔考察干部的重要依据。干部档案造假，扰乱了党员干部任用和选拔的正常秩序，影响到干部竞争的公平性，试想一位“造”出来的干部，说话又有几分是真。假作真时真亦假，无为有处有还无。造假行为虽然隐藏得了一时，但隐藏不了一世，毕竟“纸是包不住火”的，任何造假行动的蛛丝马迹都有迹可循、有证可查，终将是作茧自缚一场空。

 

匡正党风政风，守住廉政清廉，首先要对造假行为“零容忍”。刚刚通过的政务处分法就提出“篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职”，亮出了国家对造假行为严厉处置的决心。《中国共产党纪律处分条例》规定，“篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分”。政务处分和党纪处分有效结合、双管齐下、相辅相成，有效避免处分力度畸轻畸重等问题。

 

“欺人亦是自欺，此又是自欺之甚者。”所有欺骗党组织的造假行为终将是掩耳盗铃、作茧自缚。唯有敬畏纪法，对党忠诚，恪守入党初心使命，才能慎初、慎微、慎行，才能一步一个脚步在从政之路上行稳致远。（琥珀）