2025年3月，浙江省将“生态产品价值转化率”纳入山区26县干部考核，松阳县委主要领导因指标不达标被约谈，而江山县则因创新“碳汇交易”机制获得表彰。这一最新实践既传承了“考绩黜陟”的传统智慧，更展现了新时代考核的与时俱进。

近年来，各地在考核领域展开积极探索。江苏2023年修订开发区考核办法，将创新指标权重提高至40%；北京2024年升级“接诉即办”考核，引入第三方回访验证；广东2023年上线干部履职电子档案系统，实现动态监测。这些创新举措犹如新时代的“考课之法”，正在重塑考核的生态。

考核创新首先体现在理念转变上。从注重经济增速到关注发展质量，从强调规模扩张到突出创新驱动，考核指标的调整反映了发展观的深刻变革。正如《论语》所言“举直错诸枉，能使枉者直”，科学的考核机制让实干者脱颖而出，让投机者无处遁形，从根本上扭转了“唯GDP论英雄”的政绩观。

考核方式的创新同样值得关注。传统的年终考核正在向全过程管理转变，数字技术为这一转变提供了有力支撑。广东的干部履职电子档案系统实现了实时监测，北京市朝阳区试点AI政绩评估系统，通过大数据分析干部工作实效。这些创新让考核不再是“一锤子买卖”，而是贯穿工作始终的动态过程。

当前，高质量发展需要干部主动求变，而科学的考核机制则为干部指明了转变方向。要持续优化指标体系，更好体现新发展理念要求；要打破数据壁垒，实现信息共享；要完善激励机制，形成良性循环。唯有如此，方能“度材而授任，量能而施职”，让考核真正成为推动工作的利器。（山东省泰安市宁阳县委组织部：张安然）