在国家发展的宏伟蓝图中，干部队伍是推动各项事业前进的关键力量。“精培细养锻干部，深耕本领筑根基”，这句简洁有力的话语，深刻揭示了干部培养与能力提升的重要性及内在逻辑。当下，面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，唯有通过精心培育、细致涵养，才能锻造出一支本领过硬的干部队伍，为国家的长远发展筑牢坚实根基。

一、精培细养：雕琢干部成长的关键路径

精培细养干部，意味着要在培养过程中注重细节，因材施教。不同干部有着不同的专业背景、工作经历和性格特点，这就要求组织部门在制定培养计划时，精准识别每个干部的优势与不足，为其量身定制成长方案。对于具有理工科背景、在技术岗位表现出色的干部，可着重培养其在科技创新领域的领导能力，提供参与重大科研项目管理、与行业专家交流学习的机会；而对于擅长群众工作、基层经验丰富的干部，则可安排其参与社会治理创新项目，提升其统筹协调和解决复杂问题的能力。

同时，精培细养要贯穿干部职业生涯的全过程。从干部初入职场的入职培训，到工作中的定期轮岗锻炼，再到晋升前的专项提升培训，每个阶段都需要精心设计。入职培训帮助新干部快速了解工作环境、掌握基本工作技能和职业操守；定期轮岗让干部在不同岗位上积累多元经验，拓宽视野；晋升前的专项培训则针对更高层级岗位的要求，强化干部的战略思维、决策能力等关键素质。例如，某地区组织部门为年轻干部制定了 “三年成长计划”，第一年安排在基层一线锻炼，参与扶贫、信访等工作，积累群众工作经验；第二年轮岗至经济部门，学习产业发展、招商引资知识；第三年选派到上级部门跟班学习，提升政策把握和宏观谋划能力。通过这样系统、精细的培养，年轻干部成长迅速，在各自岗位上发挥了重要作用。

二、深耕本领：夯实干部担当的能力基石

本领是干部履行职责、担当使命的核心竞争力。深耕本领，要求干部不断学习新知识、掌握新技能、提升新能力。在知识经济时代，科技发展日新月异，新产业、新业态、新模式层出不穷。干部若不紧跟时代步伐，及时更新知识储备，就会在工作中陷入被动。比如，在数字化浪潮下，掌握大数据、人工智能等相关知识，对于推动政务服务数字化转型、提升社会治理效能至关重要。干部要通过参加专业培训、在线学习、学术研讨等多种方式，持续提升自己的专业素养。

除了专业知识，干部还需具备良好的综合素质，如沟通协调能力、团队协作能力、应急处突能力等。这些能力并非与生俱来，而是需要在实践中不断磨砺。在应对突发公共事件时，干部要迅速组织力量、协调各方资源、制定科学应对方案，在这个过程中，应急处突能力得到锻炼和提升。又如，在推动重大项目建设时，干部需要与多个部门、企业以及群众沟通协调，在解决各种利益诉求和矛盾纠纷中，沟通协调能力和团队协作能力也能得到显著增强。只有不断深耕本领，干部才能在面对复杂问题时游刃有余，真正肩负起时代赋予的重任。

三、精培细养与深耕本领的协同作用：筑牢国家发展根基

精培细养与深耕本领相辅相成，共同为国家发展筑牢根基。精培细养为干部深耕本领提供了平台和机会，通过有针对性的培训、实践锻炼，引导干部明确学习方向，加速本领提升；而干部本领的增强，又反过来检验精培细养的成效，促使组织部门不断优化培养方案。

一支本领过硬的干部队伍，是推动经济高质量发展的 “加速器”。他们能够准确把握产业发展趋势，制定科学合理的政策，吸引优质项目落地，促进产业转型升级。在乡村振兴战略实施中，熟悉农业农村工作、具备产业发展规划能力的干部，能够带领农民挖掘本地资源优势，发展特色农业、乡村旅游等产业，实现农村经济繁荣。同时，这样的干部队伍也是维护社会稳定、促进社会和谐的 “稳定器”。他们善于倾听群众声音，及时解决群众关心的热点难点问题，有效化解社会矛盾，营造良好的社会环境。

“精培细养锻干部，深耕本领筑根基” 是时代发展的必然要求。只有精心培育干部，让他们在学习与实践中深耕本领，才能打造出一支政治过硬、本领高强的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才支撑，在新时代的征程中书写更加辉煌的篇章。（从江县残联：吴仁善）