近日，《半月谈》发表文章《基层干部习惯“留一手”，是过度自我保护吗？》，指出在中央大力整治形式主义为基层减负的情形下，部分基层单位和干部存在“自我加压”现象。“自我加压”本质上就是形式主义的“新变种”，表现为要求不一朝令夕改，避免问责自我保护，观念偏差路径依赖等等。整治形式主义“新变种”，要明确权责清单，减少思维惯性，完善问责制度，拧紧“减负松绑”与“加压奋进”的辩证链条，把好“轻装"与“重责”的平衡。

明确权责“单”，校准基层减负“指南针”。权责清单是基层减负的“制度基石”，法定权责划清履职“边界线”，精准赋能为基层装上“减压阀”，二者共同构成现代治理的“经纬线”，在明晰“该为”与“不为”中实现减负增效的辩证统一。《半月谈》指出，上级考核朝令夕改，不同级别、不同部门“令出多门”，基层单位不得不“留一手”，在形式上“雕花”，在“夹缝”中应和。整治形式主义“新变种”，要充分发挥政治引领作用，推动减负机制与治理体系深度融合，严格落实中央关于基层减负的决策部署，健全权责清单动态调整机制，从根本上解决“属地管理”泛化问题。要切实把群众满意度作为核心指标，将台账考核转变为实绩比拼，保留真正对实际工作有指导意义的内容，及时删减对工作无实际意义的内容，为基层干部依法履职“撑腰鼓劲”。

纠治思维“懒”，培育干事创业“新生态”。应付式思维是形式主义的“温床”，既消耗减负政策效力，又加剧基层“内卷化”循环。《半月谈》指出，取消了排名和考核，“自我加压”成为部分干部逃避责任的“遮羞布”，认为“先想一步”“多做一点”才能体现政绩和实效。整治形式主义“新变种”，要始终牢记“空谈误国、实干兴邦”的告诫，把党性修养体现在务实作风上。要坚持问题导向开展调查研究，避免“坐下看材料、闭眼听报告”的思维惯性，像焦裕禄“踏遍兰考每寸沙丘”那样深入群众，找准工作着力点，杜绝“造盆景”“刷数据”的虚功。

完善问责“纲”，营造敢为能为“好环境”。规范问责机制可打破“越乱问越忙、越忙越怕错”的恶性循环，实现责任明晰、实干增效的治理正反馈，减少基层“自保性内耗”，让干部从“应付检查”转向“解决问题”《半月谈》指出，新政策模棱两可，上级只要求“看着办”不指导，基层干部担心“雨过地皮湿”的督察检查与考核问责。整治形式主义“新变种”，要正确把握落实“三个区分开来”，优化容错纠错与激励保障的双向机制，筑牢权责对等、考核稳定的制度环境，搬走基层干部头上乱问责的“大山”，避免基层出现过度自我保护的“应激”反应。既要自上而下给予更多充分的关怀与温暖，也要自下而上培育不怕担责、勇于履责的工作作风，让扎根基层、实绩突出的干部有舞台、有奔头，形成“吃苦者吃香、实干者实惠”的鲜明导向。(山东省青岛市城阳区委组织部：李行)